病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除保险之前还是之后呢？

病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除保险之前还是之后呢？

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。那病假工资不低于最低工资的80%，指的什么呢？下面是小编帮大家整理的病假工资不低于最低工资的80%，指的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除保险之前还是之后呢？

　　解答一：

　　病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

　　解答二：

　　用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。

　　之前的工资。病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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