“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问?

关于“金盛保险”招聘“员工制理财顾问”的疑问?

最近在报纸上得知金盛公司招聘“员工制理财顾问”，

招聘信息如下。1、福利待遇：采用员工底薪制,属于公司正式员工(签劳动合同，非代理合同)：底薪及津贴(2000至4000，非责任底薪)

业务奖金

社保

住房公积金

商业医疗保险

商业意外保险;

2、客户支持：公司电话营销中心为理财顾问约定客户，提供客户拜访支持;

3、培训体系：一个月的系统入职培训，期间享受培训津贴(无业务要求);

4、营销模式：以客户需求为导向的理财顾问式的营销模式;

5、管理模式：实行扁平化管理，为理财顾问提供“一对一”的教练式贴身辅导，并具明确晋升机会。

应聘要求：

1、25-35岁，大专以上学历;

2、两年以上广州地区工作经验;

3、懂广州话、沟通能力强、具亲和力、良好团队精神及职业道德;

4、具金融、营销、管理方经验优先考虑。(完)

待遇好像不错。上班前还有一个月的培训，

于是昨天我打电话过去问招聘人员有关培训的问题。

问他是先签了合同才培训还是先培训再签合同?他的答复是先培训一个月后再签合同。由于在下之前已经了解到很多保险公司都是这样，把人忽悠过去培训一个月后，再告知或另外安排其它岗位给应聘的人，所以想请问哪位参加过金盛此职位(员工制理财顾问)的面试?

是不是也是忽悠人的?，还是真实的?

只请参加过此公司此职位的告知一下在下，不清楚的或者自己猜测的请勿回答。谢谢!

分数不错。多多见谅!!

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