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产假及生育保险的领取金额和方式（限:上海户口，在职，正常缴纳四金）
产假及其他相关假期:
1. 产前检查不算作请假，视为劳动时间。
2. 产假=90天+15天(难产)+15天(每多一个婴儿)+30天(晚育)
1) 晚育：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。
2) 90天产假分为产前休息十五天，产后休息七十五天。按自然天数计算，包括法定节假日。
3) 30天晚育假遇法定节假日 顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条)
4) 配偶享受晚育护理假三天，遇法定节假日 顺延。
3. 产前假
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。其工资按本人工资的百分之八十发给。
4. 哺乳假
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。六个半 月按照工资八成发，如需再延长(最多不可超过一年)，延长期间按工资的七成发。(不包括生产性津贴和奖金)
5. 保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。假期工资可按病假工资标准发放。
6. 授乳时间
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
生育保险及领取办法:
1. 生育医疗费津贴
妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元
2. 生育生活津贴
1) 领取时限=3个月+0.5个月(难产)+1个月(晚育)+0.5个月(每多生一个婴儿)
2) 计发标准：月生育津贴按照本人生产当月城镇养老保险费缴费基数(专业上称：上年度税前月平 均工资)发放。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，或者个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。当月工资超过本年度社保基数封顶数的，差额部分是由公司来支付。
3. 领取方法
生育医疗费津贴和生育生活津贴都由社保基金来发放。产后90天内凭本人身份证，户口簿，孩子的出生医学证明，均需原件及复印件到所在区的社保局申领。钱是一次性发的。会打到你提供的银行卡帐户里，而且免税个调税。
其他信息：
1. 公司有权不支付产假期间的工资，因为这部分钱***已经补贴了。
2. 产检不能拉医保卡，但是如果公司有买补充医疗保险的话，在医保范围内发生的费用是可以进行报销的。具体报销的金额根据公司买的补充医疗保险规定来操作。
3. 生育的住院费用同样可以在医保范围内进行报销。
4. 其他不清楚的可以打12333(上海人力资源和社会保障网)查询具体情况
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