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保险业开打人才抢夺战
日前，记者获悉，正在筹备中的太平人寿总公司及其设在北京、上海、广州和成都的4家分公司均预计在今年年内开业。太平人寿的有关负责人表示，太平人寿的目标是在510年内成为国内寿险领域的佼佼者。事实上，从批准复业至今，太平人寿在人才争夺、资本结构改造等方面的大手笔，已经使这家以中资形象出现的寿险公司成为业内的焦点。
太平人寿高层大都来自平安团队
近期，太平人寿大规模争夺平安干将已经使相当多的保险公司充分意识到人才战的残酷。根据记者得到的一份名单，除公司董事长是母公司中保集团的董事长兼总经理杨超外，太平人寿在很多重要岗位上的“领导”都是平安的旧部，其中包括未来太平人寿的总经理何志光。何志光在就任平安上海分公司总经理时被称为“平安最优秀的业务领导”。还有，个险负责人郑荣禄原为平安总公司寿险营销部总经理;团险负责人严峰原来也是平安集团团险事业部的主要负责人。
客观地说，无论从业务增长速度和效益来看，平安都是目前国内发展最好的寿险公司，而平安在激烈的寿险竞争，特别是在核心城市的个险竞争中积累的经验，对于任何一个新来者都显得异常宝贵。有消息说，即将开业的太平人寿北京分公司打算在外资进入之前，给北京寿险市场带来格局性的改变，而太平人寿北分的负责人谢忠同样是平安出身的寿险经理人。
洋股东参与太平人寿管理
今年10月，太平人寿进行了资本结构的改造，富通集团以8800万美元的价格获得了太平人寿24.9%的股份。富通是一家以银行、保险为主体的综合性金融集团，业务遍及欧洲，根据“《财富》500强”的排名，富通列在第55位。根据记者了解的情况，富通在入股太平人寿后，将有3名董事进入太平人寿董事会。同时，富通方面还会派3名高级管理人员到太平总部参与日常管理。
从外资所占的股比来看，太平和新华、泰康一样，都没有超过25%，从而维持了中资的身份。但区别在于，参股新华、泰康的多家外资公司分别所占股份都较小，都没有参与实质性的管理。而由于富通目前是太平的第三大股东，说起话也会有相当的分量。
外资进入将加剧保险业人才争夺
平安的营销加上高层高薪聘请的外籍人士似乎已经成了一些保险公司的用人方略。不可否认，平安出来的人才确有独到之处，记者曾经在一些保险公司听到，某些原平安的人一到位，局面马上改观。但是，在中国保险整个行业还处在幼稚阶段的前提下，平安人马的能力也只是相对而言。况且，有些负面效应已经显现出来，像太平人寿这样的新公司还好，但在那些旧公司中，任用平安旧将却会挫伤本公司管理人员的晋升信心，从而造成人员的流失。
北京大学保险系主任孙祁祥教授日前接受记者采访时曾表示，人才匮乏是中国保险业的一大软肋。孙教授认为，在未来几年中，当更多的外资保险公司进入中国后，人才问题会更加严峻，因为外资公司为了迅速完成本土化，势必会以高薪等优厚条件争夺现有公司的人员。
有消息称，太平人寿在全国范围内的第二批分支机构也已经获准筹建，明年上半年又将开始营业，这显然会导致另一波的人才流动。据悉，太平人寿已经未雨绸缪提出了16字方针：“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”，在保险业人才之争愈演愈烈的情况下，这16字也是国内保险公司共同的课题。
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