【荐】自动离职通告范文12篇
在我们平凡的日常里,越来越多人会去使用通知,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。相信许多人会觉得通知很难写吧,以下是小编为大家收集的【荐】自动离职通告范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
自动离职通告 1
xxx:
你于20xx年xx月xx日入职本公司,从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的内容),从20xx年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的.行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
xxx部门
20xx年xx月xx日
自动离职通告 2
原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了《管理规章制度》第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人:
自动离职通告 3
原我公司技服部员工xx已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,xx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与xx联系。给您带来不便,敬请谅解!特此公告。
xx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告 4
各部门:
经核查生产部员工:xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
自动离职通告 5
公司全体员工:
C组员工李xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的`生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
xx市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告 6
xxx:
你于20xx年xx月xx日入职本公司,从x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的内容),从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的'状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
xxxx部门
20xx年xx月xx日
自动离职通告 7
各部门:
原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时,我公司郑重声明,从离职之日起,xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与xxxx联系。给您带来不便,请谅解!
特此公告
xxx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告 8
xx:
你于20xx年xx月xx日入职本公司,从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的内容),从20xx年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的.状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
xx有限公司
20xx年x月xx日
自动离职通告 9
各部门:
经核查生产部员工:xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
xx行政部
xx年xx月xx日
自动离职通告 10
xxx,(性别),xx年xx月生,(职位名称),xx年xx月(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
xx年xx月xx日,公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》,通知xxx于20xx年xx月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘xx作自动离职处理(自动离职时间从xx年xx月xx日计算),解除劳动人事关系。
xxx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告 11
公司全体员工:
xx部员工xx,入职时间:20xx年xx月xx日。该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续,擅自离岗。按公司劳动管理制度第xx章四xx条规定:员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续,但xx不听劝告,私自离岗,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第xx章xx之规定,连续旷工3日或当月累计旷工3日以上,按自动离职处理,属严重违反公司管理规章制度,该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系,一切行为与公司无关,同时公司不对其作任何经济结算,一切后果由员工本人自行负责。
特此通报
xx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告 12
xxx(性别),20xx年12月xx日生,(职位名称),20xx年12月xx日(事情大概情况)后不按期返校,擅自离岗至今。
20xx年12月xx日,公司在《xxx日报》发布《限期返岗通知书》,通知于20xx年12月xx日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《xx公司管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从20xx年12月xx日计算),解除劳动人事关系。
xx公司人事部
20xx年12月xx日
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