【精品】劳动合同汇编5篇
在当今不断发展的世界，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同 篇1
甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 性别：
法定代表人： 户籍住址：
住所： 现住址：
电话： 身份证号码：
电话：
甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，对原合同变更订立本合同。
1、本合同为有固定期限劳动合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日始至 年 月 日止。如实际用工之日与前述合同期限的起算日不一致，以用工之日为准计算合同期限。
2、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。
3、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务。
4、甲方应按国家规定保障乙方的休息权利，安排乙方法定节日期间休假。
5、甲方依据有关规定合理确定劳动定额，根据乙方所在生产工作岗位及技能水平和劳动成果等情况，以法定货币形式于下月5至10日前按月足额支付乙方当月应得的工资报酬，并由乙方签字确认。
6、甲方依据国家有关法律规定缴纳工伤保险费，保障乙方因工伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，享受工伤保险待遇的权利。
7、甲乙双方应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
8、甲方根据乙方生产工作岗位的特点和需要，为乙方提供符合国家或省有关劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，配备必要的安全防护措施。对乙方进行上岗前及岗中不定期安全生产卫生教育。
9、乙方在生产工作过程中，必须严格遵守安全生产操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
10、甲方应当制定建全各项规章制度、劳动纪律。乙方要严格遵守甲方的各项制度和劳动纪律等，服从甲方的管理，否则要承担相应的责任。
11、甲乙双方经协商一致，可以变更合同约定的内容。变更应当采取书面形式。变更后的合同经双方签字或盖章确认后，双方各执一份。
12、本合同期限届满、双方约定的本合同终止条件出现以及法律法规规定的劳动合同终止的情形出现时，本合同终止执行。
13、除甲乙双方协商一致，可以解除本合同的情形外，单方提出解除本合同的，必须依有关劳动法律法规的'规定执行。
14、在签订本合同或实际用工之前，乙方向甲方应聘时，必须向甲方提供经甲方核对的有效身份证的复印件，自愿提供经甲方核对的学历等证件的复印件。签订本合同或实际用工时，乙方必须在提供的自己的身份证、学历证等证件的复印上，签署“此复印件于我提供的有效证件的原件无误，并签名和日期”。
15、在履行本合同期间，乙方户籍住址、现住址如变动，必须主动及时以书面形式通知甲方。若乙方未及时通知，甲方按乙方变动前的有关住址寄发有关书面材料通知等，应视为送达。甲方给乙方寄发邮件时，接收人是乙方或其成年近亲属。
16、有下列情形之一的，乙方应偿还甲方为招聘、岗前岗中培训和离岗委培乙方的费用。
(1)、乙方提前30日以书面形式通知甲方解除本合同的；
(2)、因乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正，或者被追究刑事责任，甲方依法解除本合同的。
17、乙方在履行合同期间，因其个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
18、乙方在履行本合同期间和在终止、解除合同后，必须保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的秘密，不得利用此秘密恶意自行或通过甲方的竞争对手从事损害甲方利益。否则，应向甲方支付违约金两万元。
乙方在解除或者终止本合同后的二年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，应向甲方支付违约金陆万元。
19、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品私自带走、遗失、损坏，应当返还或赔偿，并应当赔偿因此而给甲方造成的损失。
20、本合同由甲乙双方盖章或签字生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)： 乙方(签字或捺印)：
签订时间： 年 月 日
劳动合同 篇2
甲方（用人单位）名称：
所有制性质：
地址：
法定代表人:
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月:
文化程度：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同遵守执行。
一、 合同期限
本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为6个月，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。
二、 工作内容
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在___________从事__________工作。
甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在（生产）工作上应保质保量完成指标。
三、 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。
2. 甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务____年，否则乙方应支付甲方培训费用。
四、合同的终止、变更、解除和续定
1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。
2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：
（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；
（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的；
（3）本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的；
（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；
（5）法律、法规规定的其他情况。
3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的；
（2）乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
4. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的`；
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；
(2) 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；
(3) 乙方存在过往病史，提前书面说明的；若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。
(4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的；
(5) 其他符合法律行政法规规定的。
6. 乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：
1）在试用期内的；
2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；
4）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；
五．工作时间和劳动报酬
1．甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。
甲方因生产工作需要，经过与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：
3. 甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。
六．劳动纪律
1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。
2. 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。
七．社会保险和福利待遇
1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。
2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。
3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。
八、教育和培训:
1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。
2. 乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
九．违约责任
1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。
3. 甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十．合同签证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。
十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。
十三. 由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）
鉴证机关：
合同签订日期： 年 月（盖章） 日
劳动合同 篇3
劳动合同无效的情形：
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
知识延伸：劳动合同无效的法律后果
《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
因而，无效的'劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
劳动合同 篇4
同志，于 年 月 日进入本单位，原身份为 ，现因，依据《劳动法》 条 款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自 年 月 日起与同志(终止或解除)劳动合同，
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年 月 日
劳动合同 篇5
解除（终止）劳动合同证明书
兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿ ，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除
动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的'经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此证明。
（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）
年 月 日 年 月 日
与该职工的劳
有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。