面试通知

面试通知模板汇编五篇

　　在社会一步步向前发展的今天，我们用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的面试通知5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试通知 篇1

　　一、电话通知面试

　　1、初试

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，您的简历经过公司初步筛选，符合公司用人要求，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加面试，不知您是否有时间？

　　B．可以的。

　　A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。

　　B．好的。

　　A．再见。

　　B．再见。

　　2、复试

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现诚邀您于xx日上午/下午来我公司参加复试，不知您是否有时间？

　　B．可以的.。

　　A．好的，稍后我会把公司信息和面试地址发到您的手机，请注意查收。

　　B．好的。

　　A．再见。

　　B．再见。

　　3、录用

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．请问您是xxx女士/先生吗？

　　B．是的。

　　A．您好，我们是XX公司，很高兴通知您，经过公司面试和审核，您已被我公司录用，我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请您在指定时间内到公司报道。祝您在本公司工作愉快，再见。

　　二、短信通知面试

　　1、初试

　　Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，我们在XX网站上收到您向我们公司投递的简历，经过公司初步筛选，认为您基本具备xx岗位的任职资格，现正式通知您x月x日x时来我公司参加面试。地址：XX。人力资源部座机:XX

　　如能准时参加请回复，谢谢。

　　2、复试

　　Xxx女士/先生您好，我们是XX公司，首先恭喜您已通过我们公司的初试，现邀请您x月x日x时来我公司参加复试。地址：XX。人力资源部座机:XX如能准时参加请回复，谢谢。

　　3、录用

　　Xxx女士/先生您好：

　　四川政信联众互联网信息服务有限公司诚邀您加入公司核心团队！

　　感谢您对我们公司的信任！我们公司是一个年轻、富有活力、和向心力的团队，我们期待您的加入，与我们一起携手共创蓬勃发展的美好未来！

　　请您于xxxxx到公司报到。

　　报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：

　　1.身份证；

　　2.学历证书、学位证书；

　　3.职称证书、资格证书；

　　4.近期体检报告；

　　5.免冠两寸近照2张。

　　公司地点：XX

　　人力资源部座机:XX

　　我们已将录用通知书发送至您的邮箱，请注意查收。

　　如确认入职请回复，谢谢。

　　4、面试未通过

　　Xxx女士/先生您好，我们是xx公司，非常感谢您应邀参加我们公司xx岗位的面试，在此十分遗憾的通知您，您未能通过本公司面试。感谢您对我公司工作的支持，祝您一切顺利！

面试通知 篇2

　　面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：

　　1招聘周期未结束

　　公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；

　　2审核流程未走完

　　部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；

　　3提高效率

　　当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

　　毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

　　以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：

　　1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；

　　2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；

　　3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；

　　4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

　　很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的.，打电话去询问是否是加分项呢？

　　在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待，HR也会如实地告诉求职者。

　　个别时候，HR对于来面试的求职者，也会存在一些犹豫，遇到了实力相当的求职者，名额有限，不知道选择哪个更好，这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果，HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈，也许就能争取到工作的机会。

　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，在等待面试通知的同时，毕老师也建议大家，不要过于纠结于一家公司，被拒之后也不要过于灰心，希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！

面试通知 篇3

xx先生/女士：

　　一、多谢您应聘本公司职位，您的'学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于xx月xx日xx时xx分前来本公司参加面试。

　　二、如您时光不方便，请事先以电话与先生(小姐)联系。

xxx公司人事部

20xx年xx月12日

面试通知 篇4

　　1、简历要与大公司沾边

　　人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。

　　2、经常刷新简历

　　很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　　3、不要只应聘最近三天的职位

　　很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的`人少，成功率反而高。

　　4、让你的邮件永远在最前面

　　要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！

　　此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。

面试通知 篇5

王小红先生(小姐):

　　经我公司初步挑选，现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

　　_华盛公司人事部

　　20xx年4月12日

　　注意事项：

　　(1)请带本人身份证、学历学位证书。

　　(2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。

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