人力资源管理的职责

人力资源管理的职责

人力资源管理的职责1

　　人力资源管理师的工作职责

　　人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境；

　　人力资源管理师的.就业前景

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理的职责2

　　1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理的职责3

　　职责：

　　1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

　　2.跟踪学员学习完成情况;

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

　　3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

　　4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;

　　5.完成上级领导交代的'其他相关工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

　　2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

　　3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

　　4.形象好气质佳，热爱教育行业;

　　5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的职责4

　　职责:

　　1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的'战略发展目标;

　　2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的职责5

　　(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　(6)依据公司的`人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

　　(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

　　(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的职责6

　　(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　(4)将本单位工作、按所属人员的.能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理的职责7

　　1.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并根据反馈发起调研项目

　　2.独立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

　　3.邀请调研项目领域内的专家担任顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的.意见和建议，不断完善调研问卷和最终报告

　　4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

　　5.和智享会其它各部门合作完成研究报告的设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理的职责8

　　1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

　　2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。。

　　3.积极推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的`业绩达成，人员的管理等。)

人力资源管理的职责9

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的.沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的职责10

　　1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

　　2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

　　3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。