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销售推进面试分享
背景：
我在某公司GZ分公司工作，由于个人原因和一些客观原因想调回某公司XA分公司工作。在公司内部招聘网页中看到销售推进职位，觉得比较感兴趣，所以通过本部门领导批准，投递了简历！
面试流程：
虽然是公司内部人员，但是必要的流程都是要走的。
首先审核了简历，HR告诉我简历审核通过了，需要做测试，于是他发了一个地址给我，主要应该是性格测试，这个测试也通过了！
第一面：
HR和部门经理
首先HR对我表示感谢，感谢面试西安分公司的职位。然后正式开始面试。
常规问题：简单的做了一个自我介绍，以及解释了为什么要离开广州回到西安等等。
然后部门经理提问：
1，因为你是内部员工，所以我也不问你一些企业文化的东西了，,想比你都了解！
你个人认为ICP这个部门在公司所处的位置是什么？（因为我是跨部门面试）
答：
2，你有没有通过GZ的ICP部门的同事了解过一些关于销售推进这个岗位的工作内容？
答：
3，我们这个岗位加班可能要比你现在岗位加班多，包括有时候可能周末都要出去办促销活动等等，工作压力非常大，你承受的了吗？
答：
4，你目前工作当中有没有遇到一些比较棘手的问题，你是怎么处理的？
答：
差不多大概这写问题是第一面
虽说是内部转岗，但是真的不容易，在支社长的催促下才仓促的安排我第二次面试
面试官：总部HR,总部领导，分公司支店长，分公司部门经理，分公司HR
1，还是做了一下自我介绍，说明想要回西安的原因。
2，分公司HR告诉我说和我一起有郑州分公司的一个同事也面试这个岗位。所以不能确定最终会选择谁。
3，部门经理提问：我们这个工作主要是出去和很多形形色色的人打交道，你觉得你个人可以处理好这些吗，能独立承担这些吗？如果遇到很难缠的人，你会怎么处理这件事情？
答：
4，接着我的回答部门经理又问，我们这个工作可不像你现在是和经销商打交道，会和社会上的很多人打交道，他们可能有脾气很不好的，很难缠的，你能处理吗？
答：
5，这个岗位出差和加班都很多，你能接受吗？
答：
虽然面试已经过去了大半年了，但是我却清晰的记得他们的问题和我的回答。只不过现在是以旁观者的心态来看到这些，其实我想说部门经理的那些问题，我觉得很多都是钻牛角尖，加班出差都没什么问题，为什么要揪着这些问题呢？还有和人打交道，其实什么样的人都有，但是不是说每次你都那么倒霉会遇到很难缠的人。而且，没有一个生动的案例，你很难让我去说明我就是可以做到和比较难缠的人打交道等等。
当然，就在二面的当天下午HR就通知我说通过讨论还是觉得我不适合之类的然后拒绝了我。其实这个结果我也能预料的到的。
其实如果真的觉得不合适，是不是第一面完了之后就可以确定了呢？
不过这些面试问题，可以共享给大家，或者大家可以出招怎么回答这些问题，才能让面试官满意呢？
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