面试通知

时间:2022-03-15 21:28:04 面试 我要投稿

关于面试通知范文合集7篇

  在现在社会,用到通知的地方越来越多,通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。你写通知时总是无从下笔?下面是小编帮大家整理的面试通知7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于面试通知范文合集7篇

面试通知 篇1

王小红先生(小姐):

  经我公司初步挑选,现荣幸通知您于6月11日8时到华盛公司人事部面试。

  _华盛公司人事部

  20xx年4月12日

  注意事项:

  (1)请带本人身份证、学历学位证书。

  (2)请携带证明本人潜力的其他证明材料。

面试通知 篇2

  感谢各位同学对中国建设银行陕西省分行的关注与支持!

  中国建设银行陕西省分行定于20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安进行面试。现将有关事宜通知如下,请仔细阅读,认真准备,按时参加。

  一、面试确认

  请应聘人员及时登陆建设银行网站()诚聘英才栏目个人用户,点击“最新通知”查询是否获得面试资格,并通过系统确认是否参加面试。面试确认截止时间为20xx年12月9日(星期五)24:00,规定时间内未回复确认的视为主动放弃面试资格。

  二、面试时间

  20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三),具体名单及时间安排请查阅附件1。

  三、面试签到地点

  陕西省西安市南广济街38号陕西建苑大厦十楼1005会议室。

  四、需准备及携带材料

  1.《中国建设银行陕西省分行求职申请表》(附件2)原件及彩色电子扫描件。原件要求应聘人员双面打印后本人手工填写,并粘附求职申请表填表要求中规定的.相关证书复印件。电子扫描件要求应聘人员自行扫描原件后将彩色电子扫描件存储在U盘中。

  2.本人学生证(已经毕业学生携带毕业证书、学位证书;研究生需携带本科毕业证书、学位证书),身份证,英语证书(含大学英语四六级、托福、托业、雅思),在校期间重要获奖证书等其他相关证书原件。

  五、其他注意事项

  1. 对于未获得面试资格的同学,不再另行通知,敬请谅解。

  2.在招聘过程中,中国建设银行陕西省分行不向应聘人员收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。

  联系人:康先生

  联系邮箱:zhaopin.sn@ccb.com

  附件:附件1 面试名单及安排.pdf

  2.中国建设银行陕西省分行求职申请表

  3.面试方式及程序

面试通知 篇3

XXXXXX,您好!

  XXXXXX管理有限公司邀请您来面试XXXXXXXXX的职位。

  面试时间:20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9点;

  面试地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

  咨询电话:XXXXXXXXXXXXXX。

  XXXXXX人力资源部

  XXX年XXX月XXX日

面试通知 篇4

  求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

  近期,网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

  “为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

  HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

  其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

  一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

  二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的',他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你了说明原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

  三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

  四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

  专家提醒:

  从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

面试通知 篇5

______,您好!

  ______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。

  面试时间:20___年______月______日上午9点;

  面试地址:___________________

  届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

  咨询电话:1______________;025-_____________。

面试通知 篇6

_________先生/女士:

  你好!你已通过_______有限公司面试前的初步审核,现正式通知你到公司参加面试,请带好个人证件。

  面试时间:____年____月____日

  地址:____市____区____科技园(____路与____路交叉口,____对面)交通:网上搜索(____)____路,____路,____路,____路,____站下,往前走,到十字路口左转过路,一直往里走到____即可。

  联系人:____先生电话:_______

面试通知 篇7

  面试后HR不马上告诉求职者结果,通常是以下三个原因:

  1招聘周期未结束

  公司的招聘周期比较长,还有比较多的求职者尚未面试,HR还在陆续面试中,暂不想那么快决定入选者;

  2审核流程未走完

  部分公司需要走比较长的流程,需要HR提交求职者的信息给各层领导审核,领导审核通过后才发放录用通知;

  3提高效率

  当天面试完的时候,HR其实已经知道这个求职者是否入选了,只是不要意思当面回绝求职者,当面回绝的时候,往往求职者会继续追问哪里不合适,如果说了不好的'地方,甚至有些求职者会跟HR争论,为了避免这些同时也为了节省时间,HR一般不会选择当面告知面试结果的。

  毕老师觉得,作为求职者是可以尝试主动去联系HR的,但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞,以免给HR留下不好的印象。

  以下是一些沟通的注意详细,建议大家在联系hr前可以看下:

  1、联系HR的时间不宜过早,一般一周左右为宜,过早联系,HR那边也还没决定好,联系了可能也是回复等通知;

  2、跟HR电话沟通的时候,态度要诚恳,语调不卑不亢;

  3、言语简洁,不要含糊半天也没问到点上,招聘旺季的时候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要处理;

  4、一般情况下,问一次便足够了,如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果,不建议打多次电话去追问结果,否则会让HR觉得你很难缠,情商低。原本HR还对你很满意,只是不符合所应聘职位的某些要求,说不定下次有合适的岗位会再次通知你,可如果一味纠缠,可能连以后的机会也会失去。

  很多求职者会好奇,HR会对求职者的询问是怎么看的,打电话去询问是否是加分项呢?

  在面试的过程中,求职者与用人单位基本已有初步的了解了,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。

  个别时候,HR对于来面试的求职者,也会存在一些犹豫,遇到了实力相当的求职者,名额有限,不知道选择哪个更好,这个时候如果其中一个主动打电话过去询问结果,HR会觉得主动联系的求职者意愿更加强烈,也许就能争取到工作的机会。

  求职是一个双向选择的过程,双方能一拍即合自然是最好,但更多时候是落花有意、流水无情,在等待面试通知的同时,毕老师也建议大家,不要过于纠结于一家公司,被拒之后也不要过于灰心,希望所有求职者能积极去努力、理智对结果,最终找到一个满意的工作!

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