行政人事主管的岗位职责

时间:2022-04-06 12:38:47 人事 我要投稿

行政人事主管的岗位职责

  在不断进步的社会中,越来越多人会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的行政人事主管的岗位职责,欢迎大家分享。

行政人事主管的岗位职责

行政人事主管的岗位职责1

  1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2、按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5、负责员工保险福利,以及劳动合同的`管理工作;

  6、根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

行政人事主管的岗位职责2

  1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

  2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

  3、培训与开发:培训体系的构建;培训需求的`汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

  4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

  5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

  6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

  7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

  8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

  9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

  10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

  11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

  12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

  13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

  14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

  15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

  16、下属工作的监督管理、培训指导。

  17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管的岗位职责3

  1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

  2、根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

  3、管理相关机构员工劳动人事关系。

  4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

  5、协调组织相关机构的`员工绩效管理。

  6、拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

行政人事主管的岗位职责4

  1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的.问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  2、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  3、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  4、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  5、主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管的岗位职责5

  1、人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

  2、相关机构的.人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  4、组织会议及其他重要活动。

  5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管的岗位职责6

  1、负责本办公区行政人事综合事务,含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);

  2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);

  3、配合集团总部的各项工作,在绩效考核版块有经验者尤佳。

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