毕业生该怎样网上求职

毕业生该怎样网上求职

　　信息多不见得有效

　　即将从江苏镇江一所大学毕业的义乌小伙子胡晓涌，这几天正在网上四处投递电子简历。他认为，有了面上的辐射，肯定能提高获得面试的机会。除了各大知名的求职网站，他也在一些地方性的求职网站上发布了不少求职信息。然而，有关人士认为，这种做法不见得好。

　　据了解，一些知名企业在求职高峰期上网招聘员工时，往往会收到数量巨大的电子简历，有时一个热门职位甚至有数百名全国各地的应届毕业生在排队。建议：毕业生在网上求职时，首先要有一个明确的职业定位，不要在一家公司应聘数个不同职位，这样做会使用人单位认为你是在盲目求职，反而会留下不好的印象。也不要一哄而上，在一个区域内应聘过于集中的职位。狂轰滥炸地发布求职信息，除了浪费精力，还容易降低对专业职位的关注度。

　　让电子简历更出彩

　　近年来，许多用人单位都曾提出，毕业生在求职时应该给简历减肥。作为过来人，记者也能理解毕业生的做法，这个奖项一定要提一下，那段经历也不甘心划掉，结果各种履历挤满了简历。但效果怎么样呢？

　　义乌搜才网负责人黄刚介绍，上网招聘的企业人员在阅读一份电子简历时，所花时间往往不会超过半分钟。特别是网上求职者越来越多的今天，千万不要指望招聘方细读你的简历。这也是许多应届毕业生抱怨个人简历发出后没有回音的一个原因。这就需要网上求职者有一份出彩的简历。

　　建议：电子简历最好不要贴在附件里，这种做法虽然简便，但因为计算机病毒，招聘方最不愿意打开的就是电子邮件的附件。他们希望求职者能把简历直接贴到信件的正文栏，或是招聘方提供的电子表格中。其次，在描述个人履历时，应该选出最具价值的亮点，而不要泛泛而谈。另外，也可以进入一些知名网站，看看个性化电子简历的制作过程，给自己定做一份有特色的简历。

　　有的放矢最重要

　　现在，仅义乌就有七八家网上人才招聘的中介机构。一些希望在义乌求职的毕业生往往会在各家网站上留下求职信息，以期扩大求职概率。但业内人士指出，不同的招聘网站会有不同的职业招聘特色，四处投递电子简历不见得能起到更好的作用。

　　义乌一家外贸公司的人事部经理李致丰说，他所在的公司每年都会从义乌当地的招聘网站上聘用新人，但是总会有一些毕业生在上面反复发布信息。这家网站上的求职信息，可以在另一家网站上轻而易举地找到，其实没有这个必要。对用人单位来说，如果学历和专长真的符合需要，肯定会是首选。

　　建议：应届毕业生上网求职，最好能去知名度较高的大型网站或地方网站查看信息，了解每条信息的真实性，包括发布的时间、有效期等，免得做无用功，必要时还可以登录企业官方网站了解具体情况，再有针对性地投递电子简历。