人事主管岗位职责(集锦15篇)
在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事主管岗位职责1
1、根据公司战略要求完成招聘工作，拟定招聘计划，落实招聘工作，保证招聘及时率
2、负责公司员工薪酬的计算，编制每月薪酬报表
3、负责计算、核查、统计员工绩效考核结果
4、负责新员工培训工作
5、负责公司员工关系类工作
6、协助上级完成其他人事工作；
人事主管岗位职责2
1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队
2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求
4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设
人事主管岗位职责3
1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的.购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
人事主管岗位职责4
1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；
2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的`工作技能和综合素质水平；
4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；
6、负责员工日常考勤管理；
7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。
人事主管岗位职责5
1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；
2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；
3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的'组织发展；
4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。
5、完成上级交代的其它HR范畴工作。
人事主管岗位职责6
1、负责公司的行政、人事工作；
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的'形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事主管岗位职责7
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；
5、负责组织编写各部门职位说明书；
6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；
9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。
10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。
人事主管岗位职责8
1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；
2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的'签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；
4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；
6、协助完成公司活动组织、安排工作；
7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；
8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责9
1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善;
2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪;
3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理;
4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案;
5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监督与执行;
6.固定资产管理：负责固定资产的.分类、清点与使用;
7.全面负责人力资源管理工作;
9.负责质量体系管理工作;
10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。
人事主管岗位职责10
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的`建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
人事主管岗位职责11
有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的`规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
人事主管岗位职责12
1.负责招聘工作，组织公司内部员工的`调配工作
2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态
5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷;
6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;
7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动;
8、配合领导处理其他行政事务
人事主管岗位职责13
1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；
3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；
5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式；
7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的.日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；
9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。
人事主管岗位职责14
1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调；
2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；
3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的`问题，持续完善绩效管理体系；
7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。
人事主管岗位职责15
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的'方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
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