求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐

求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐

　　求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境密切相关。下面是小编为大家搜集的求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐，欢迎大家参考借鉴。

　　求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐

　　做精彩的自我介绍

　　在求职求职时，大多数求职考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动求职考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会。

　　精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白；介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位；在作自我简介时眼睛最好要多注视求职考官，但也不能长久注视目不转睛；注意掌握时间，如果求职考官规定了时间，一定要注意时间的掌握；在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。

　　机智应对求职官的提问

　　求职，总不免遇到难堪的局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚回答“我不会”。既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。对自己不便回答的问题应慎重。对一般用人单位，可以婉言拒绝。对某些单位是必须回答的。如果确实不便当场回答，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式回答？”

　　如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动？”你答“没有”，就等于拿石头砸自己的脚。不少用人单位，越来越注重身体条件。即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。

　　如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。这会使你镇定自若临危不乱，也许会反败为胜呢！

　　消除求职中的紧张情绪

　　与个人的切身利益前途命运的关联程度有关，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比。如：县长、书记等干部在参加公选厅局级领导求职时一样会紧张；运动员参加重大赛事同样也紧张；不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往越是希望应聘的职位，求职时就越紧张。所以，对最终求职结果的过度期待会引起求职紧张。

　　紧张情绪出现时我们要学会调整心态：放慢说话速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让求职官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，将自己最好的一面呈现给求职官就是胜利。提前到达求职地点，给自己留下充足的时间，就会比较放松，在求职中发挥出最佳水平。穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。

　　注意求职中的礼仪细节

　　一般都是建议应聘者能够在求职当天穿西装、套装，能够显得人的形象很庄重。千万不能随随便便找一身休闲装就往身上套，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。

　　求职当天一定不止你一个应聘者，当你还没有轮到、在外等候时，千万不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。在没有通知你进入求职室之前，千万不要擅自进去。当轮到你的时候，无论屋门是否关闭，你都要用食指和中指的第二指节轻轻叩击门板，得到允许后方可走进室内。

　　面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动说“你们好”这样的招呼用语，不要呆呆地站在那里像个木头人，毫无反应。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼、眼神闪烁，也不要直勾勾地盯着考官看，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位考官同时在场，你的眼神应照顾所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。

　　扩展：

　　求职时这些话千万别说

　　1、不当反问

　　面试官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算给多少？”这样的反问是很不礼貌的，同时很容易引起面试官的反感。我们可以试着这样回答：“我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。”

　　2、拿腔拿调

　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，面试官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”说话拿腔拿调的人是不受面试官喜欢的~

　　3、缺乏自信

　　最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见面试官就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。自信的人求职更容易成功哦~

　　4、急问待遇

　　应聘者开口就问：“你们的待遇怎么样？”这样的话会给面试官留下不好的印象，工作还没干就先提条件，何况人家还没说要你呢！此时谈论薪酬待遇，无可厚非。我们要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

　　5、报有熟人

　　应聘者：“我认识你们单位的xx”，“我和xx是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感，如果面试官和你所说的那个人关系不怎么好，或者你认识的人在公司表现不太好，那你这话引起的结果就会更糟糕。

　　6、本末倒置

　　比如面试快要结束时，面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”这些话求职者都不适合说，我们求职面试时，一定要摆正自己的位置，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试官产生了反感。

【求职时注意什么礼仪才能赢得面试官的青睐】相关文章：

面试时面试官看什么02-07

求职时的礼仪11-18

求职时怎样获得面试官好评12-29

青睐是什么意思07-27

求职礼仪注意事项12-31

电话求职要注意的礼仪03-01

上台演讲时应注意的礼仪09-29

应聘求职时的基本礼仪07-23

面试官着装礼仪08-10