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网站编辑部设定的绩效考核说明
互联网公司编辑:网站编辑部设定的绩效考核说明
1、有计划地结合工作实践开展理论研究,两周召开一次编辑业务讨论会,讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质,加强自身建设,不断提高编辑业务能力、专业知识水平。
2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责栏目均要进行自检,以日志的形式提交。
3、若有特殊情况需做出调整的,由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。
部门考核采取月积分的形式,本着公平、平等、互助、协作的原则,
考核月度总分=职业技能基本分(30%)+工作绩效所得分(55%)+团队协作分(15%)