人事部岗位职责

人事部岗位职责（通用25篇）

　　随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的人事部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人事部岗位职责 篇1

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗；

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

　　3、员工档案的整理，劳动合同的签订和续约；

　　4、负责草拟、解释公司的`福利保险制度，联络退保，理赔事务；

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施；

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

　　人事部岗位职责 篇2

　　1、负责拟定符合公司发展的.人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　人事部岗位职责 篇3

　　1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　6. 负责做好公司来宾的.接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

　　人事部岗位职责 篇4

　　工作任务

　　1.及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　2.定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　3.执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　4.按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

　　人事部岗位职责 篇5

　　1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

　　2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

　　3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

　　4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

　　5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

　　6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

　　7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

　　人事部岗位职责 篇6

　　1、负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的'沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；

　　人事部岗位职责 篇7

　　1、完成公司的日常人事事务；

　　2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

　　3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

　　4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

　　5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

　　6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

　　7、完成员工的业绩考核工作；

　　8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

　　9、严格按照公司规定的'人事流程完成各类相关事务；

　　10、上级交办的其他工作。

　　人事部岗位职责 篇8

　　1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理；

　　2、负责办公室环境管理；

　　3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购；

　　4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

　　5、负责员工饭堂及宿舍的管理；

　　6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续；

　　7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核；

　　8、负责处理往来文档资料和部门物品的.采购；

　　9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写；

　　10、负责员工饭堂及宿舍的管理；

　　11、完成上级领导安排的其它工作。

　　人事部岗位职责 篇9

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的.统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

　　人事部岗位职责 篇10

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

　　2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

　　10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

　　11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的.建议。

　　12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　16、完成上级交给的其他各项工作。

　　人事部岗位职责 篇11

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的'执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

　　人事部岗位职责 篇12

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动等。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度；综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的.关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责生产安全、消防安全管理工作。

　　人事部岗位职责 篇13

　　1．负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　2．人力资源管理与发展

　　（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　（2）招聘使用：

　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

　　（3）工作报酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

　　（4）培训开发：

　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

　　（5）人员考核：

　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的.高效率。

　　3．负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　4．负责总务管理

　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

　　5．安全保卫

　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

　　6．强调企业精神，创建公司的企业文化

　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

　　7．塑造企业形象

　　（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

　　（2）、企业环境形象

　　因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

　　（3）、企业员工形象

　　制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

　　人事部岗位职责 篇14

　　1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

　　2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

　　5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

　　6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

　　7、执行集团总部人事行政关联事宜。

　　人事部岗位职责 篇15

　　1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。

　　2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。

　　3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的'管理。

　　4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。

　　5、协助部门经理完成公司各项团建工作。

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事部岗位职责 篇16

　　1、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

　　3、负责执行职能部门招聘工作流程;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人事部岗位职责 篇17

　　1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

　　2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

　　3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

　　4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

　　人事部岗位职责 篇18

　　1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

　　2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

　　3.负责办公用品和清洁用品等的`采购和管理;

　　4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

　　5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

　　人事部岗位职责 篇19

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的`购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

　　人事部岗位职责 篇20

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的'教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

　　人事部岗位职责 篇21

　　1、招聘：渠道维护、简历筛选、面试安排及招聘进度跟进，优化招聘体系。

　　2、员工关系：负责跟进员工的入职、离职、调动等手续事宜，劳动合同签订及人事档案的管理。

　　3、薪酬福利：负责月度工资计算，跟进企业内部各项福利的'落实。

　　4、培训：搭建内部培训体系，推动员工发展。

　　5、绩效：搭建内部绩效体系。

　　6、人力资源配置：进行人才盘点，岗位评估，人才梯队搭建等项目。

　　7、行政：固定资产管理、各项工作流程的优化。

　　8、人力资源部门的其他相关工作。

　　人事部岗位职责 篇22

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作；

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标；

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率；

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等；

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

　　7、其他临时性工作安排。

　　人事部岗位职责 篇23

　　1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。

　　2、人事档案的`收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

　　3、公司员工社保公积金购买。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。

　　5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

　　6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。

　　7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。

　　8、配合公司各部门相关工作。

　　9、完成上级领导交代的其他工作。

　　人事部岗位职责 篇24

　　1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的`信息及时通知并协调；

　　2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；

　　3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

　　4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等；

　　5、主管交办的其他工作。

　　人事部岗位职责 篇25

　　1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

　　2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；

　　3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；

　　4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的'活动；

　　5、员工考勤数据管理；

　　6、公司证件年审及工商变更等

　　7、完成领导交代的其他任务；