求职成本有哪些 就业经济成本虚火待降

求职成本有哪些 就业经济成本虚火待降

　　求职成本有哪些？

　　这是20xx年即将毕业的复旦大学某学院，同一寝室的4名同学为自己求职所花费的装备费用（见下表）：

　　就学生参加招聘会而言，每个学生至少参加两场以上，外地学生的交通、食宿、门票、求职资料复印等费用至少要20xx元以上，这对于贫困地区的学生来说是一笔不菲的额外负担。

　　求职成本缘何高

　　求职花费为什么这么高？这个问题与就业形势和择业观念紧密相连。随着国民教育的逐步深入发展，中国的大学生就业早已从"分配派遣"变为"双向选择"。随之而来的"高校扩招"、"高校合并、改名"、"教育产业化"，使得大学生就业市场逐渐鱼龙混杂，就业人员"岁岁年年人不同"，可就业压力是"年年岁岁花相似"。在这个信息不完全的市场中，要想脱颖而出，自我包装似乎是大学生推销自己最为直接的手段了。

　　求职成本不可"虚热"

　　随着为找工作所花的钱越来越多，钱的影响也在显现，这会给还没有经济来源的大学生带来更多负面效应，特别是家庭条件不太好的农村学生。同时也在学生中造成一种不良的"马太效应"：似乎有钱、有背景的学生就更有前途与钱途，社会的公平效应得不到体现。

　　求职成本可以降低

　　要想降低一路攀升的求职成本，关键还是在于开拓更广阔的就业空间，政府和学校为大学生提供更多更准确的就业信息。而北京大学教育学院周俊波博士所作的实证研究表明：在就业过程中，学校的帮助对于学生能否找到工作有显著影响。加大学校的就业服务力度，有利于提高就业率。

　　另一方面，在部分学生中存在盲目投资于"就业费用"的倾向，而实证研究表明，"就业费用"对能否找到工作没有显著影响，对于起薪的影响虽然显著，但是程度比较小。

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