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人事处岗位职责

时间：2022-02-03 16:09:03 人事我要投稿

人事处岗位职责(汇编15篇)

　　在生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编整理的人事处岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事处岗位职责(汇编15篇)

人事处岗位职责1

　　1、负责制定、完善学校人事管理规章制度和工作流程，并组织实施。

　　2、负责学校的机构设置和定员、定编、定岗工作。

　　3、负责办理学校法人年检及法人变更相关手续。

　　4、负责人才引进、校内人员调配和军转干部接收安置工作，以及办理教职工调出、辞职、违约的相关手续。

　　5、负责学校教职工的劳动考勤、年度考核、绩效考核管理和奖惩工作。

　　6、负责学校人才交流中心人事代理等有关人员的管理工作。

　　7、负责学校教职工数据库管理和统计工作以及教职工人事档案材料的收集移交工作。

　　8、负责学校师资队伍建设规划的编制与实施。

　　9、负责学校高校教师资格认定工作。

　　10、负责教职工培养、培训和继续教育工作。

　　11、负责各类专业技术人员的职称评审、岗位分级、聘任和管理工作。

　　12、负责省学术技术带头人及后备人选、政府特殊津贴人员等高层次人才的选拔、推荐及考核管理工作。

　　13、负责先进集体、先进个人等综合奖项的评选工作。

　　14、负责组织推进人事分配制度改革，审定教职工的工资和各项津贴。

　　15、负责教职工的`福利待遇、劳动保护、去世教职工的抚恤和遗属生活困难补助和社会保险等相关事宜。

　　16、负责教职工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、负责编外聘用人员的岗位审核、招聘和工资福利管理工作。

　　18、负责客坐教授和兼职教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、负责本部门印章的使用和管理、文字材料审核、信息报送、档案和网页建设工作。

　　20、配合其他部门做好相关工作，完成上级组织和学校交办的其他工作。

人事处岗位职责2

　　1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成；

　　2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案；

　　3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作；

　　5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处岗位职责3

　　1、管理所负责事业部线的项目收入成本、按时完成收入成本的确认;

　　2、做好各项目的.成本管理、毛利分析;

　　3、跟踪管理应收账款情况;

　　4、完善收入成本确认规则;

　　5、下属成本会计团队管理，协助上级交办的其它事宜;

人事处岗位职责4

　　人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：

　　一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

　　二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

　　三、负责全校各类人才的管理工作；

　　四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

　　五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

　　六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

　　七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

　　八、负责教职工出国（境）的政审工作；

　　九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

　　十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

　　十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的'选派和管理工作；

　　十二、负责全校人事统计报表工作；

　　十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

　　十四、负责未聘人员的分流安置工作；

　　十五、负责博士后流动站的建设与管理；

　　十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

　　十七、完成学校交办的其他工作。

人事处岗位职责5

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

　　2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处岗位职责6

　　一、培训管理

　　1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　2.培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　3.培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　4.培训资源管理：

　　①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　②结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

人事处岗位职责7

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的.综合;

　　3、负责员工考勤、奖惩管理;核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;

　　5、公司重要资质证件的管理;

　　6、管理维护公司固定管资产，办公设备、客户接待，会务安排;

　　7、协助其他部门的相关工作;

　　8、上级交办的其他工作。

人事处岗位职责8

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

　　3、审核各类报销流程、单据;

　　4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

　　6、负责总部与区域、项目的.日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项;

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

人事处岗位职责9

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的'思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事处岗位职责10

　　一、按照学院整体工作要求，制定本部门的发展规划和年度工作计划，并组织实施，和部门成员一起做好各项工作，确保完成工作任务。

　　二、按照学院的发展规划，有计划做好学院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的'充分利用和合理调配。

　　三、负责师资管理培训工作，制定师资队伍建设规划，师资培养、培训计划并组织实施。

　　四、加强师资队伍建设，配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

　　五、按照学院三级管理、四级目标责任制的管理模式，牵头组织好学院各类人员的考核工作。

　　六、负责专业技术人员的管理工作，包括组织专业技术职务评聘，制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

　　七、负责学院的人事管理调配工作，研究并制定人事管理规章制度和人事制度改革方案。

　　八、负责学院的薪酬管理工作，设计制定适合学院发展的薪资分配制度，探讨分配制度改革。

　　九、负责部门内部建设，包括部门人员队伍建设、规章制度建设、基础性工作建设，切实提高工作效率和整体素质。

　　十、完成上级领导交办的其他工作。

人事处岗位职责11

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处岗位职责12

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

　　6、负责财务人员的`定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处岗位职责13

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处岗位职责14

　　1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;

　　2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护;

　　3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;

　　4、各类发文拟定于下发;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事处岗位职责15

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度；

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议；

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传；

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的.监督和指导，并对考核结果进行分析；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理；

　　8、完成上级交办的其他工作。

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