高校毕业生求职注重过程

高校毕业生求职注重过程3篇

高校毕业生求职注重过程3篇1

　　部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的10大注意事项：

　　忌临时抱佛脚

　　专家建议，找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

　　忌盲目投简历

　　为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。

　　忌只盯综合网站

　　在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

　　忌入就业“陷阱”

　　很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的.头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

　　忌过分“包装”

　　厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

　　宜先就业再择业

　　面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

　　宜拓宽求职路径

　　除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

　　宜自我清晰定位

　　缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。

　　宜多交流求职经验

　　“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

　　宜主动推荐自己

　　专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

高校毕业生求职注重过程3篇2

　　对于初次踏入职场的高校毕业生，在求职过程中应注意哪些事项？12月3日，地区人社局大中专毕业生服务科工作人员介绍，高校毕业生在求职过程中应注意以下要点，能够降低踩雷频率，避免入坑，找到一份理想的工作。

　　高校毕业生在求职时应尽量从学校、正规的招聘网站和人力资源市场获取招聘信息，不要轻易被“高薪”“工作轻松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况，高校毕业生要事先对企业进行了解，千万不能求职心切，乱入职场。凡是遇到打着招聘的名义要收费的企业，高校毕业生要坚决予以反对，适当条件下还可以向相关部门举报。

　　在确定入职一家用人单位时，高校毕业生要与企业签订正式的劳动合同来保障自己的合法权益。劳动合同绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本，合同中除工作时间、工作内容、工作地点和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外，培训、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　劳动合同期限一年以上不满三年的.，试用期不得超过两个月；

　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　特别需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同或者不履行合同约定，高校毕业生可向劳动监察部门投诉。

高校毕业生求职注重过程3篇3

　　应对瞬息万变的信息时代，应对当今社会严重的就业形势。作为一名在校大学生，我也即将面临着人生的又一次挑战——求职.应聘，，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是十分重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅仅是为求职投入更多的精力，同时我们也要持续乐观的心态。“毕业等于失业”——这句话时时在我的耳畔响起。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又思考周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的状况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：

　　一、就业环境分析

　　就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是用心的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。

　　行业分析：涉外经济贸易部门、外资企业、银行、进出口贸易单位、物流企业以及政府机构从事经贸业务的管理、策划、国际商务、进出口业务以及各种国际经济合作项目的谈判等工作;也能够进一步攻读本专业及相关专业的硕士学位。

　　职业分析：随着经济全球化，贸易全球化逐步体现，国际贸易在当今贸易中的比例不断加大，能够看到周围越来越多的进出口贸易公司，随着地球村这一观念的提出，国际贸易正成增长的态势，而我们的专业正是这一方面的，以后能够从事在进出口公司做国内与国外贸易之间中介的贸易活动，或者是从事与外汇有关的工作，有着很好的前景，跨国的贸易正一步步的发展与壮大。

　　二、自我评价

　　1、性格特征

　　我的性格活泼开朗，真诚大方，做事认真细心，交际潜力比较好，擅于与人沟通，而且理解新事物、学习新知识的潜力比较强，有较强的适应潜力，因此比较适合会计这个职业;另外我无论做什么事，都有自己的原则，说过的事就会尽量做到，还会保守秘密，这也是会计职业所需要的。我具有较强的职责心，能够很好的融入团队，我相信这都是我的'一些优势，能够让我从容走上求职的道路。

　　2、个人潜力

　　经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和完善，我具备了较好的学习潜力，能够从容不迫的理解新的要求和能够更快的学会一门新的本事，并应用于实践。

　　在英语方面，获得了英语四级证书，能够书写简单的英文信函和进行简单的交流，在计算机方面取得了计算机文管二级证，对办公室软件能够较好的运用。

　　三、求职目标

　　首先要做足市场调查，这包括人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格。针对这两点，我会对自己的价值做出初步估计，进行全面的自我剖析，为就业方向进行定位，同时多听取家长、老师及同学们的意见。我认为同学们之间有必要就求职的问题深入讨论，集合同学们的优缺点，适时补充自己的不足，发现同学们的优点，知己知彼，方能百战不殆。然后结合自身特点，选取工作地域。同时根据实际状况变动调整求职目标。

　　四、求职准备

　　1、行动准备

　　首先结合自身特点，有针对性的制作一份大方得体全面展现重点突出的个人简历，与同学讨论修改。同时进行职业素养训练，包括礼仪、着装、认识三方面的训练，实质是个人主角的转换训练，争取在短期内实现气质形象的成功转型。其次加大就业信息的收集，透过校园、报纸、网络、招聘现场等一切渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备，过于慌乱，我们要把自己的就业问题放在第一位，多动脑筋思考如何才能找到适合自己的工作，为自己也为家人，让父母不再为我们担心，不再那么辛苦。同时为了方便联系，手机要持续开机，且有一个稳定的并经常关注的电子邮箱。

　　2、制定计划与措施

　　(1)第一期：20xx年4月——20xx年6月

　　任务要求：考取英语六级证书

　　(2)第二期：20xx年7月——20xx年12月

　　任务要求：学语言，学技能

　　(3)第三期：20xx年1月——20xx年6月

　　任务要求：考取会计从业资格证

　　执行方案：

　　学习其他的外国语言，日语，韩语。为专业服务，更为自己在同一平台上竞争获得创造的条件。在加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地透过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道。要用心锻炼自己得到独立解决问题的潜力和创造性;用心常识并加入校友网络，了解往年的求职状况。

　　3、心态调整

　　对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。第二，大家都很忙，没有时间笑话你，即使有人笑话也没关系，反正谁也不认识谁，让自己自信乐观的求职，说不定还有意外的收获。

　　五、求职途径

　　1、网申这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在智联招聘，前程无

　　忧等网站投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每一天花费必须的时间用于搜索相关信息、投递简历、理解回馈。

　　2、大小型招聘会携带个人简历前往指定地点参加。前期能够了解参加招聘会的用人单位的相关状况，对自己中意并觉适宜的单位深入了解，调整个人简历。

　　3、校园宣讲会这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较贴合大学生求职意愿的途径。

　　4、其他主要依靠人脉关系为基础的引荐，不做重点但不可轻视。

　　所有的计划都不会没有缺陷，个人所做的准备也是局限于此刻的经验，经过一次次真实的练兵之后，随着个人的不断成熟，对待职场的观念不断发展，计划的调整也不可避免。相信经过我们的努力，必须能够找到自己理想的工作。

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