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仓储经理岗位职责

时间：2022-03-22 13:14:28 交通/运输/物流/仓储我要投稿

仓储经理岗位职责

　　现如今，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的仓储经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

仓储经理岗位职责

仓储经理岗位职责1

　　仓储配送经理联想控股联想控股股份有限公司,联想,联想控股,联想岗位职责:

　　1、执行和完善配送中心的规章制度、规范配送中心作业标准及流程,提高效率,降低成本;

　　2、制定本部门预算,合理控制配送成本,合理组织配送装卸,提高配送服务效率;

　　3、对仓储数据准确性负责,并定期盘点,保持帐目清晰、规范,保证系统有效、稳定运行;

　　4、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库最大化的使用率;

　　5、监督执行仓库内的.盘点工作和结果分析,并提出改进方案;

　　6、负责配送中心团队管理,提高团队凝聚力和工作技能。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历,物流、供应链等相关专业;

　　2、6年以上物流仓储相关领域工作经验,其中2年以上同等职位工作经验,有生鲜食品等相关领域工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;

　　4、较强的沟通、解决问题和团队管理能力,熟练使用基本的办公管理软件;

　　5、诚信、敬业,有韧性,适应性好。能接受外派更好。

仓储经理岗位职责2

　　电商仓储经理+社保奖金合肥汉世贸易有限公司合肥汉世贸易有限公司,汉世职责描述:

　　1、全面负责仓储人员日常工作分配及人员管理;

　　2、负责仓库货物出、入库及在库6s管理工作;

　　3、负责数据管理,保证仓库erp数据清晰、准确,帐物相符;

　　4、负责仓库内收发货各项协调工作;

　　5、加强与提高仓库的各岗位人员工作能力;

　　6、保证仓库所有货品的库存准确率及出入库的准确率;

　　7、加强与其他部门的'工作协调及上级领导的工作汇报。

　　任职要求:

　　1、man,35周岁以下,全日制本科或以上学历;

　　2、至少3年以上仓库实际工作经验,电脑使用熟练;

　　3、至少精通sap、erp、wms中的一个系统的操作及应用;

　　4、能服从上级安排,身体强健,能吃苦耐劳,踏实勤奋;

　　5、有现代化仓储管理经验,熟悉智能化仓储管理方案;

仓储经理岗位职责3

　　1.目的：为规范仓储物流部门的管理，明确部门各岗位职责与权限。

　　2.范围：恒华工贸仓储物流部。

　　3.仓储物流部经理岗位职责。

　　3.1对仓储物流部所有工作负全责。

　　3.2负责原辅料、成品库存的`管理，库存数据以及使用数据分拆，有效确保生产部门不间断生产。

　　3.3对原辅料来料情况和质量严格控制把关，确保无不合格原辅料入库。

　　3.4负责仓储物流部日常管理工作，合理安排仓管人员各项工作。

　　3.5负责监督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先进先出；

　　3.6每天对所有仓库库存条件以及物料摆放情况进行检查监督，发现问题及时纠正解决。

　　3.7负责每周对仓库物资进行质量、数量盘点的全过程监督管理。

　　3.8负责全程监督出货流程、根据发货数量，合理运输车辆安排；

　　3.9认真监督检查仓库管理人员执行规范管理，并做出业绩考评。

　　3.10监督呆料、滞料、废料报表编制，并经主管领导批准后处理；

　　3.11监督滞销品、次品、废品报表编制，并经主管领导批准后处理

　　3.12完成领导交付的其它工作。

仓储经理岗位职责4

　　仓储物流经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

　　1、建立科学高效的仓储物流管理体系,建立并完善各项规章制度和流程;

　　2、根据生产采购计划制定仓储物流部的工作计划并组织落实;

　　3、改善仓储物流的'各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;

　　4、合理利用库存空间,负责库房的全面安全管理工作,发现库存管理中的问题并提出改进方案;

　　5、负责成品、辅料的日常验收,货物入库到出库的全流程管理,定期盘点和对账工作;

　　6、甄选优质的物流公司,协调内外部资源,确保物流体系的良性运转;

　　7、负责仓储物流部门团队建设及管理。

　　任职要求:

　　1、3年以上大型生产制造企业仓储物流管理工作经验;

　　2、大专以上学历,熟练使用办公软件;

　　3、熟悉大型仓库管理流程,以及物流管理各关键环节;

　　4、具备较强的组织、安排、协调沟通能力;

　　5、工作细致,谨慎,责任心强。

仓储经理岗位职责5

　　仓储物流经理国琳(天津)科技有限公司国琳(天津)科技有限公司,国琳职责描述:

　　1、建立科学高效的仓储物流管理体系,建立并完善各项规章制度和流程;

　　2、根据生产采购计划制定仓储物流部的.工作计划并组织落实;

　　3、改善仓储物流的各项作业规范及流程,提高内部运作效率,有效降低仓储物流成本;

　　4、合理利用库存空间,负责库房的全面安全管理工作,发现库存管理中的问题并提出改进方案;

　　5、负责成品、辅料的日常验收,货物入库到出库的全流程管理,定期盘点和对账工作;

　　6、甄选优质的物流公司,协调内外部资源,确保物流体系的良性运转;

　　7、负责仓储物流部门团队建设及管理。

　　任职要求:

　　1、3年以上大型生产制造企业仓储物流管理工作经验;

　　2、大专以上学历,熟练使用办公软件;

　　3、熟悉大型仓库管理流程,以及物流管理各关键环节;

　　4、具备较强的组织、安排、协调沟通能力;

　　5、工作细致,谨慎,责任心强。

仓储经理岗位职责6

　　产品经理(刊登/oms/采购/仓储系统) 1、深入了解电商供应链管理全流程

　　2、主导订单管理、订单配货等方面平台的产品规划与设计

　　3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求

　　4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案

　　1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的需求分析经验

　　2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳

　　3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力

　　4、目标导向的`过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行

　　5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议

　　6、良好的沟通与团队执行能力

　　7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,习惯有挑战性的工作

　　9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先

　　1、深入了解电商供应链管理全流程

　　2、主导订单管理、订单配货等方面平台的产品规划与设计

　　3、与业务方和其他供应链域团队沟通,收集和梳理业务需求

　　4、分析用户需求,从行业和客户的角度,主动提出产品优化方案

　　1、5年以上需求分析及实施经验,熟悉电商erp系统,有丰富的需求分析经验

　　2、业务需求梳理能力:能够独立与业务沟通、把握重点需求、并进行梳理和归纳

　　3、产品设计能力:能够将业务需求转换为产品,并对未来产品应用机构提出设计与规划能力

　　4、目标导向的过程执行力:能够基于设定的目标制定策略并执行

　　5、业务流程梳理能力:可以对现在流程进行分析,提出改善建议

　　6、良好的沟通与团队执行能力

　　7、有激情、具有开拓、创新精神,能够承受压力,习惯有挑战性的工作

　　9、曾经主导、参与过oms项目的设计、实施、开发经验者优先

仓储经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、负责仓库规划管理，确保收发、分拣、退货、产品异常、品质控制等仓储工作正常进行；

　　2、制定仓库日常管理制度、操作流程、KPI考核指标；

　　3、主导仓库布局，使用规划，设施运行保障及安全控制等工作的开展；

　　4、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。

　　5、监督检查仓库收发货、作业流程等管理制度以及仓库管理的.各项流程和标准执行情况；

　　6、负责对仓库人员进行管理和培训，分配工作并充分调动仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，物流管理等专业优先；

　　2、五年以上仓储物流相关领域工作经验，有大型仓储行业工作经验者优先考虑；

　　3、熟悉物流仓储作业流程，熟悉仓储布线、质量管控、成本管控等精细化管理方法；

　　4、较强的解决问题和沟通的能力，熟练使用基本的办公管理软件；

　　5、具备较强的责任心和团队精神，能承受一定工作压力。

　　1、根据仓储体系规划，负责全国仓储运营管理及基础KPI推进，并保证仓储KPI达成率99%。

　　2、根据仓储体系目标，负责分仓审计盘点及监察督导等工作。

　　3、全面开展全国仓储体系运营管理，流程、体系优化，合理控制成本费用，提升仓储效率。

　　4、仓储安全运营，保证全国仓储业务收货，上架，存储，拣货，打包，复核，发货流程监控和数据异常监控。

　　5、与客户经常沟通、保持良好客户关系保证仓储容积合理利用并提升。

　　6、负责仓储体系仓储现场管理能力提升与仓储体系团队建设。

仓储经理岗位职责8

　　岗位职责：（服装电商行业仓储管理）

　　1、依据项目年度销售计划，做出年度工作计划和预算；

　　2、深入分析运营情况，协同各部门优化运营，不断改善运营指标及成本结构；

　　3、电商B2C、B2B、唯品会、天猫、淘宝等主流电商平台的订单业务的处理；

　　4、对收、上、分、发、存、退等各项工作流程制度的'梳理和优化；

　　5、针对新款、旧款、特定款做出不同的分拣方式，提升工作效率；

　　6、人员组织架构调整，制定各岗位KPI绩效考核指标；

　　7、负责部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设和人才梯队培养，绩效体系搭建；

　　8、良好的系统及逻辑思维能力，理解事物的复杂性，能从全局的角度考虑问题，同时具备较强的项目执行能力。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、经验要求：同行业相关岗位任职3年以上的管理人员，熟悉WMS、ERP、SAP等系统及办公软件操作；

　　3、工作认真细心，责任心强，学习和适应能力强；

　　4、自我驱动力强，执行力强，快速响应问题、结果导向；

　　5、具有良好的沟通、表达及协调能力，具有丰富的管理经验。

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