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在面试过程中,怎么识别一个人呢?
前几个月公司举行了一场招聘,我是面试官,面试了一个小伙子,当时感觉还可以,但是招进公司相处一段时间后,感觉这个人人缘不是很好,很孤立,去过他住的地方,感觉也比较差。他也说过家里边的窘境,很穷,没什么钱,自己的压力很大。。。。自己当时心一软,就想好好的帮他一把,让他在公司里边做出成绩来,谁知这个人也不争气,刚干两个月就把客户款给卷跑了,事情虽然处理了,搞的我在公司里边都抬不起头,因为是我当时把他招进来的。事情虽然过去了,我总是在想,这是什么原因呢?面试的时候感觉挺好,当时我跟其他两名面试官都比较认同他,谁知道会出现这中情况。。。哎,只怪自己当时有眼无珠,后期的养虎为患。。。。
在这里我想问,怎么样在面试的过程中,怎么识别一个人品质的好坏呢?现在的一些面试题目都流于形式,被面试者也是对面试的题目对答如流,谁有更好的面试经验可以分享恩?
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