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异地面试解决海外学子回国困扰
海归回国面临的问题
随着国内经济的快速发展，很多在外求学及深造的国人都想回到国内发展，但是很多回国的国人在职场中总是遇到很多困扰，不是薪水不满意，就是有些企业HR会对海归存在一些偏见，很多人认为海归在职场中总是眼高手低，认为自己出过国就比别人“厉害”，很多人对海归也有同样的偏见，因此在找工作过程中或多或少会遇到这样的问题。
面对这样的问题，让在海外的国人处在很尴尬的境地，又想回来，回来又会遇到很多问题，因此针对这种情况，异地面试的出现解决了这一问题。
异地面试优势
解决距离远的问题
国内和海外这样的问题，距离就不用说了，这当然是一个非常大的问题，异地面试用独有的异步面试方式解决了距离远的问题。首先，求职者和企业距离太远而不能面对面面试的时候，异地面试就发挥了它巨大的优势，企业HR只需要将面试问题整理成一份专业的面试题库，求职者根据面试问题来录制一份视频简历，然后上传给企业HR审核。
解决时间的问题
无论是参加面试还是企业HR面试求职者，都会遇到这样的问题，求职者面试迟到或者是干脆不来参加面试，企业HR也会在工作中遇到突发状况而让求职者等老长时间或者是和求职者约下次面试的时间，这都从无形当中破坏了彼此的印象，这些都是很不好的现象，异地面试凭借独特的异步视频招聘面试系统，改变了这一现象，同样对在国外，存在时差的问题也相应的解决了。
经费问题
对于海归学子来说，回国一趟真的是很不容易，若是找不到好工作，再回去，那更是增加了求职经费的问题，特别是对于刚进入职场的职场新人来说更是一个大问题。
海量简历的问题
异地面试的优势不单单体现在海归求职者中，对企业HR来说，更重要的是对所有的求职者，企业招聘量大，这就给企业HR带来了很大的压力，整天浏览简历，打电话邀请求职者来面试，枯燥乏味的工作内容，而异地面试带来的就不是这种单调的工作，企业HR坐在办公室里就能轻松完成面试。
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