人事主管岗位职责【推荐】
在日常生活和工作中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事主管岗位职责1
1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;
2、完善和落实公司劳动规章制度;
3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;
4、负责做好绩效管理、薪酬设计;
5、拟定培训计划，履行培训管理;
6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;
7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。
人事主管岗位职责2
1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施
3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施
4、推进公司人才海外研修的'工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作
5、上司交办的其他工作
人事主管岗位职责3
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的'需求；
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；
7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事项。
人事主管岗位职责4
为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：
一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;
二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;
三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;
四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;
五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;
六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;
七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;
八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;
九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;
十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;
十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;
十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;
十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;
十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;
十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;
十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;
十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管岗位职责5
1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；
2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；
3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的'归档、保管工作；
4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；
5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；
6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；
7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；
9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。
人事主管岗位职责6
岗位职责:
1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;
2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;
3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;
3.负责员工培训课程的设计;
4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的`其他部门内其他模块辅助工作。
任职要求:
1.硕士以上学历，海外留学优先，具备优秀的文案撰写能力及较强的话题创意能力;
2.熟悉教育行业，有创新精神，具有出色的活动策划执行能力;
3.具有良好的抗压能力、开放的心态和主动的学习意识;
4.责任心强、具亲和力，有较强的沟通、协调及团队合作精神;
人事主管岗位职责7
1.建立高效健康的`员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;
2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;
6.统筹员工假勤管理;
7.定期出具人事数据报表及分析报告;
8.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责8
1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的`组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;
6、 负责公司将绩效方案的落实。
人事主管岗位职责9
1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。
2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。
4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的'统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
人事主管岗位职责10
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、3-5年以上人力资源工作经验，至少具备两年以上HRBP从业经验，广告行业优先；
3、熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等人力资源模块的运作模式；
4、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
5、具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。
岗位职责：
1、负责营运单元人员招聘工作；
2、负责分公司的人事入离职、异动手续办理；
3、负责分公司的`劳动合同的签订、人资档案的管理；
4、负责分公司人员的绩效考核和管理工作；
5、针对管理层的绩效管理能力进行评估；
6、组织分公司员工培训工作；
7、协助区域经理打造人才梯队建设工作；
8、协助区域经理打造分公司的团队建设；
9、协助和分公司经理做好其他事宜。
人事主管岗位职责11
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》。
人事主管岗位职责12
1组织发展
1）根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进；负责公司组织架构的定期检查和更新。
2）完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责；负责岗位说明书、职位职级的'定期梳理和检查。
3）定期开展组织诊断，并出具初步报告；组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4）负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1）负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2）负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3）根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4）负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5）负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6）负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7）负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理
1）负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施；根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2）与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况；支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项
人事主管岗位职责13
1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。
2、负责人事培训制度的.起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。
3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。
4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。
5、负责员工纪律管理、奖惩管理。
6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。
7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。
8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。
9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。
10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
人事主管岗位职责14
1、负责公司的`日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、负责各部门的协调与关系维护；
7、完成总经理布置的其他工作。
人事主管岗位职责15
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；
7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；
8、协助上级做好其它日常工作；
岗位要求：
1、年龄：35岁-40岁；
2、有3-5年以上经验；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年