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怎样给应聘者面试
假如您是公司的面试官，本文会对您有所帮助。虽然有些东西不可能通用，但作为一名面试了较多应聘者的小编而言，分享给您的面试文章肯定会有值得借鉴之处。
方法/步骤
第一.了解老板的需求。
这一点是面试的大前提，即在做面试之前，需要对老板做招聘的意图有深刻的认识。大概需要什么方面的人才及对人才品性，气质等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通常可以有备无患。
第二.开场白。
开始面试之前，需要给应聘者一个轻松的氛围，开场白十分重要，几句简单的寒暄可以有效的缓解现场的紧张气氛，给予应聘者更好的发挥。
第三.可以要求应聘者做简单的自我介绍。
通常优秀的应聘者可以把自我介绍做的有条不紊，幽默风趣。
第四.关注应聘者的工作文章。
改点可以清晰的了解应聘者之前的工作状况，离职原因及对未来的规划等。可以看出很多精神层面的东西。是作为面试官应该最为关注的一面。
如果应聘者为职场新人，则可以从其在学校的相关社会活动表现看出这一点。
第五.了解应聘者对当前应聘的工作的期望。
知己知彼，百战不殆，对于不能给应聘者提供的承诺，尽量不要提，以体现公司的人文价值。
第六.可以提几个小问题。
事先准备几个问题，在面试中适当的时候对应聘者提出，以加深对其相关方面的了解。
第七.给予明确的答复。
在面试结束以后，对于是否录用，应当给予明确的答复，切记不可模棱两可。这样，公司的口碑可以在面试工作中得到极大的推广。
注意事项
面试是一门很深的学问，需要随机应变，切记不可按照固定模式出牌。
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