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如何进行无领导小组面试?
目前,无领导小组讨论经常作为求职考察的形式,许多求职者为此挠头,本文就此谈几点看法。
方法/步骤
1
参与讨论时,当有人意见与己方意见向左时应当有勇气亮明己方观点,与之讨论。应当在发言中表现积极、主动,这样不仅可以给主考官员留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。
2
参与小组讨论应当尽量保持良好的人际关系基础,这也会使得对方更容易接受你的观点。彼此的关系越亲密,就越容易接受你的观点。若他认为彼此是敌对的关系,那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3
注意把握好说服对方的机会,不应当在对方情绪激动时试图改变他的看法,而应当循序渐进,同化对方的观点。
4
应当注意言词尽量剪辑,避免言语重复,避免口头语与过多的语气词,多摆事实,建立真实可靠的理论依据。
5
也可以通过“后发制人”的方法,最后通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后,再精心地予以阐述,最终达到基于他人而又高于他人的目的,提出有概括意义而又深入的观点,使得面试官眼前一亮。
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