面试五大软技能

面试必备五大软技能

知道了“STAR”法则？背熟了宝洁八大问？这只是准备面试的第一步，你离成功还差得远呢！除了能流利叙述个人经历，面试官更注重应聘者的“软技能”，态度不积极、不会有效分配时间怎么办？快去修炼吧！

职业道德：

好好想想企业的使命和愿景对你有多么重要，并解释为什么你愿意为了公司的成功而付出更多。评估候选人的方式之一是通过以前的表现预测将来的结果。描述你是如何高效、及时地完成项目、为什么你守时有毅力，以及你是如何在公司目标和个人发展中找到平衡的。

态度积极：

举例表明你在过去的工作中如何提高员工士气，或者你积极的态度如何帮助激励你的同事或下属。有些人天生活泼，总是乐观向上。其他人会更沉闷、更无精打采。如果你是个低调的人，和面试官握手时保持微笑，回答时加些语调和表情。确保你不会给面试官“无聊”的印象，不然你会失去被雇佣的机会。

沟通技巧：

面试是展示你沟通能力的绝佳机会，所以要好好准备和练习以便展示你最好的沟通技能。举例说明在过去的职位中的成就，比如开发过什么材料，策划过什么活动等。

时间管理：

这是很多雇主在招聘时寻求的关键技能。对想在一家刚起步的公司工作的应聘者来说，知道如何有效管理时间、任务和职责是特别重要的。准备好解释你如何优先处理最重要的项目、把项目委派给有能力的人以及如何在资源有限的情况下找出方法完成任务。

自信：

你可以通过在面试时的表现，包括如何着装、握手以及谈论过去经历来体现自信。和陌生人说话时直视对方。听自己的声音是尖锐的或是胆小的？练习用更自信的声音说话。不要忘记你的肢体语言，它是雇主衡量你信心高低的首要方法之一。

【面试五大软技能】相关文章：

面试需提高的五点技能10-17

技能节车工技能竞赛总结11-22

技能大赛感想03-27

技能大赛总结06-14

技能培训总结02-26

运用五步纠错法提高解题技能和技巧05-12

业务技能培训总结05-04

工作技能自我评价01-15

技能大赛串词11-04

职业技能口号11-09