应届毕业生面试如何突破

应届毕业生面试如何突破

畜牧业发展迅速，畜牧企业发展势头较农业领域的其它行业猛，致使畜牧人才需求紧张!，但初出茅庐的畜牧兽医学院应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，针对这一情况水产人才网hr经理总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

方法/步骤

1

突出自己的优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。

2

乐意从基层干起

畜牧人才网hr经理认为，企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。

3

自信创造奇迹

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作文章就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会文章的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。

4

拥有感恩的心

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。

5

细节决定成败

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、文章的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北

注意事项

?以上几点面试技巧有助于应届毕业生一臂之力，要想成功还得苦练内功

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