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注意4点保你面试成功
有时细节决定成败，你去面试，就像攻城。那些面试官在那里坐定，早已经布置好一切，等你前来。甚至每人都做好了分工，对你的各个方面进行攻击。到时候原本是攻城去的到变成面对口枪舌箭的自己招架不住，灰灰溜走...
以下是个人在多次应聘和几次招聘以后总结下的文章。希望能帮到那些原本是实力派但面试技巧上欠缺的应届毕业生们。
方法/步骤
1察言观色
在接到通知时一定确认好，面试时间地点以及需要携带的东西。在家做充分的准备：查询公司的基本情况，和近年来的大事纪，以及公司的性质和发展方向。合身得体的服装准备。对要应聘的岗位也要相应了解清楚。
在来到面试地方的时候，一般尽量提前15分钟到，对周边做以观察。来时建议一定带一支笔。(这个是我个人的习惯。我应聘第一份工作时，就是因为应聘人特别多，他们准备的笔有限很多人需要登记都在排队用笔，我当时直接领用了一张表填好交给了面试官，并礼貌主动征询，需不需要征用我的笔，当时面试官助理微笑了下接了过去，那次我就从众多应聘者里脱颖而出。)
细心观察周边环境是不是有一些隐性的考核。比如有次陪朋友面试，去的不是太早，有很多等候的人了，但在等候席座位旁边有一摊洒落的咖啡，等候的人都把脚蜷着生怕踩到弄脏鞋，我朋友是一个在家经常照顾弟弟的女孩，又有在KFC兼职的文章，走过去直接拿出包里的卫生纸将洒落咖啡处盖上并看到旁边不远处有清洁提醒工具就顺便拿过来立在了旁边。接着我们俩就像长长的等候队伍后边走去，还没坐定就被叫了名。在我朋友进去后，刚才前面坐着等候的人都被通知散去了。因为那次他们招的就是一个咖啡馆的大堂经理。他们需要的是能及时和有效地处理一切突发事件的人。所以我朋友被聘上了，那次后我感触很深。
2谦虚谨慎
很多时候你去面试，所面对的都是在这个要应聘的岗位上滚打了很久的主管或者专家。所以适当的表示谦虚那是必不可少的。但谦虚不代表是谦卑。要不卑不亢，专心听准他们的问题，有针对性的回答。切记不要跑题扯远。
3扬长避短
就算是博士后，他也是有他自己的不足之处的，记得在大学课堂上有一门管理课上将管理能力分为三种：一种是职业多对应的特定能力，一种是自身所具备的的通用能力，还有一种就是核心能力。很多时候通用能力应用的范围会很广。所以我在面试时：当他们问到我有没有做过销售，因为很可能我所应聘的岗位会时时穿插着一些销售的工作，说实话我之前是没有接触过销售方面的工作，我当时直接实话说了，但很快我就转移了问题焦点，“嗯，之前是没直接做过销售的工作，但自己是特别喜欢销售的工作的，毕竟销售是现实生活中最博大的学科，销售不仅能提高交际能力，逻辑能力，口头表达能力还能提高个人的综合素质…”在看到面试官表情暗淡的同时我迅速转了话锋，然后看到他眉眼再次跳动起来。
问到特长的时候，有将各种基础办公软件，PhotoShop.摄影各类运动，游泳…再讲到摄影的时候我看到面试官嘴唇动了下后又没打断我。于是我重点讲了下摄影的爱好和经历，很自然的和他找到了共同话题…
4自信自然
紧张的话，就说出来:”抱歉，稍稍有点紧张”接着就要深呼吸下，评定心绪，好好应对了，反正紧张已经告诉他们了，他们知道了还有什么好紧张的。这样对于面试官那边，已经从心底降低对你的要求了，但此时如果你的发挥一般以上他们都会觉得你很了不起。
但自信一定要贯穿全程，因为他们招人，对你一无所知，你自己都不自信的话，我想他们也不敢下注把你招进去，坐镇那个岗位的。
不自信的表现有：抖腿，坐立不安，说话不淡定，焦急，畏畏缩缩，口头禅太多，总说是，总摇头点头。
面试就是一场对弈，“自信”有时可以拿来上演一场空城计。所以你要是有真才实学，有什么不能自信的呢。
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