来评价面试技巧

来评价面试技巧

今天我被总经理叫出来面试一群应届学生,职位是技术员.开始,我看我同事面试他们,做了几套试卷，又是数学又是物理的，然后自我介绍等搞了一大通，二十几个人能进入最后面试的才三个，然后又筛选．最终确定了一个．
做为在社会上做过的我，我觉得这种方式不可取．这是浪费时间一种事．就像我吧，再到哪个公司去应聘经理主管什么的，就是和总经理谈一些话，讲一下心理感想，分析一下当今企业的形势与取胜方略．这种谈话是两个人都问都答的，就是一个相当于朋友之间的谈话，没像什么试卷什么的，要是这样，根本企业都录取不到人．
所以，我建议学生不必那么威惧．
请问是吗？

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