我的神奇面试之旅

我的神奇面试之旅

说起面试，每个人都会有很多要说的话，不管是面试别人遇到了奇葩应聘者，还是被面试时发生的小故事，我虽然也面试过不少人，但今天想讲的却是来到这个城市之后参加的一次比较神奇的面试。至于为什么觉得神奇呢，呵呵，我讲给各位听听，若是您有更好的见解，也不妨对我指点一二，以便我能正确认识这次面试的真实面目。

那是刚来这个城市半个月左右，我看了一家招聘单位的信息，感觉还不错，就投了简历，想要试试看。结果次日上午接到电话，说是觉得我比较符合要求，约我下午3点过去面试，我当时愉快的接受了。下午准时到了该公司，接待人员带我去了他们的会议室。一进去发现原来还有很多应聘者，才知道他们组织了一个小型的招聘会。通过观察公司各方面的环境，感觉公司比较正规，通过大家简单的交流，发现前来面试的人员素质也是参差不齐，有刚刚毕业的大学生，也有和我一样工作了两三年的人员，更有比较资深的从事本职业七八年的资深人士。顿时感觉压力大增，一个人事专员的岗位，竟然有这么多人员来应征，看来本市的人才也是挺多的，竞争还挺激烈呀。而且我那两年多经验都是首都北京的，跟本土同行相比没啥竞争优势，感觉压力有点儿山大。等了大概二十分钟，公司的HR才过来，说是因为有应聘者迟到，所以耽误大家到这个时候表示了歉意，表示不等了，正式开始面试流程。

至此，应聘此岗位的共7人。其中两名应届毕业生，3名工作2年左右的女孩，2名工作5年以上的男士。然后我们的面试正式开讲：首先，是给了每人一张纸。让写上姓名、年龄、个人简介，期望薪资等信息。然后是准备一个3分钟的自我介绍，每人1分钟准备时间。自我介绍之后组织了无领导小组讨论，一组3人，一组4人，按我们座位临近程度自由结组。当时的题目是一个资源争夺型的问题，要求本组人员争取拿到最后的资源。然后第二个问题是一个情境性问题，拿到这个资源后，如何组织此次活动。通过两轮的问题考察，然后是做了一个性格测试，这个性格测试和之前遇到过的有所不同，是一个趋向性的选择比如你周末休息是和朋友出去逛街还是宅在家里，两个选项从1-5，不是任选其一填写1-5的程度，而是两个选项都要写1-5的程度。最后根据我们之前的表现选了我和另外两个女孩。随即进行了压力面试，请了一位比较年长的男士，说是人事总监，然后他问了我们一系列比较刁钻的问题，比如什么时候结婚，什么时候生孩子，我们三个他一个也没看上，让我们说说自己有什么值得让他考虑我们的，他根本不想招女孩，想找男孩免得有结婚生孩子各种请假等等，观察我们的反映。最后那个所谓领导走了之后，人事经理对我们进行了简单安抚，说是让我们等通知，如果觉得我们合适最晚那个周六会通知复试。第一波面试就这样结束了，当时从公司出来都5点多快6点了，出来之后感觉浑身跟散了架似的，一点儿劲儿都没有了，很累。

在等待通知的日子，简单回想了下当天的面试经过，发现我们似乎被这阵势有点儿吓住了。面试刚回来时，对那个公司就一个感觉，专业！招聘一个人事专员初试就采用了这么多方法考察应聘者，倒是让人期待复试会采用什么方式进行了。可后来细细回想面试经过，发现它似乎想找的，就是我们三个这种条件的：有2年左右的工作经验，目前未婚的女孩。有一定的工作经验和可塑性，又不用完全从头开始教起，目前也没什么家庭负担。因为已婚已育又经验丰富的男孩在应聘者里就有，非常专业。可塑性最强的应届毕业生也有，而且形象、性格方面也都不错，可也没被选上。那就有一个问题我不明白，为什么还要搞这么大的阵仗来进行这次筛选呢？

后来周六上午我接到了公司的复试通知，时间为周一上午8点。复试不负所望，需要准备的东西还挺多。个人简介的PPT，之前从事公司存在什么问题如何解决的PPT，个人职业规划的PPT。复试地点转移到了公司总部，参加复试的除了我和一个同期一起的女孩，还有一个不认识的女孩，经过简单聊天了解到原来她是我们之后的那批面试者之中的佼佼者。在本市某企业做绩效方面的工作，做了两年时间。专业上比较专了，和我一起的女孩，之前一直在大酒店做大堂经理，想转行做人事这块，我是做了两年人事，但是专业性上不够深入。之后我们先展示了自己的PPT，然后根据我们的PT提问了相关问题。最后让我们等着最后的面谈。

后来我们三个沟通了一下彼此面谈的结果，绩效女孩：想录取，但薪资达不到女孩要求，餐厅主管：想让她做招商，说她没有人事方面的工作经验；我：专业能力欠缺，希望我做数据统计方面的工作。因本人还是想做人力资源工作，拒绝了。最终只有餐厅主管去入职了，但最后到底是否留下了我没有再了解过。后来又跟我们电话沟通过一次，问一下我们的意向。结果就是我上述说的这样，而且据我所知，到现在这家公司还在招聘这个岗位。

后来听说他们想招聘的人事，是来了不用带，上手就能独立操作某个模块的，既然是这样，薪资都不能给到3000，怎么证明你们有招人的诚意呢？我费解了。另外，是否还有以招聘人事岗位的名义招聘其他岗位的目的呢？我觉得是肯定的，因为复试时特意请了一个招商方面的领导坐镇。也许对于该公司而言，花一个星期时间哪怕招到一个比较优秀的人员也是值得的。可我觉得有点儿过于浪费时间和精力了。可能本身那些岗位也都不急着招人吧，所以才会这样特殊。

这就是我所参与过的最神奇的一次面试之旅，到现在依然懵懂，到底是怎么回事？而且在面试过程中，公司方面很强势，好像我们这样的他们能录取我们，我们就应该感恩戴德的，二话没有才正常呢。制造各种氛围营造这种感觉，可最后我不知道结果对他们而言是不是比较理想呀！各位卡卡有什么看法，欢迎踊跃指教哦！

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