我看招聘及面试

我看招聘及面试

我还是一个非人事工作者，我想从我参加过的被招聘及面试总结下我的看法。

因为我之前的公司是一个只重视销售，不重视其他的公司，所以我们在公司是自由散漫的，老板只看业绩说话，我终于鼓足勇气离开这个只有高工资，没有发展前景的公司。也正因为如此我加入了被面试大军，我虽然被面试，但是也在学习，因为我未来的工作目标是做人事，所以我在接触这些面试官的事后也再做学习总结。

招聘

首先如果您的公司是想要朝气蓬勃的应届生的话最好的招聘渠道是校园招聘，校园招聘有校园宣讲会招聘，校园网招聘，校园就业指导中心推荐等，这样的招聘效率高，被选择人员广，也比较容易挑选出您想要的员工，他们刚出校园的那份踏实，不计回报，只求付出，为企业节省成本，员工质量不会下降，只是培训成本比较大，需要让他们把理论转化成实践。

其次，如果您的公司需要经验丰富，立即上岗的，尤其是技术员工，就可以采用内部推荐转岗或者猎头，内部转岗因为员工对公司的整盘流程比较清楚，只缺岗位的具体细化的培养，交接比较快。猎头的资源比较丰富，人才的质量比较高，很容易招到高技术含量的人，这两者相比，内部推荐成本比较底，也会因为内部员工调职或升职给员工本人和他人极其强大的信心。

最后，如果您需要的是有点经验，但不需太多，需要稍加培养再用的员工，采用网络招聘比较好，因为这类往您这里投简历的人一般都是非应届毕业生，在其他公司有那么或多或少的工作的工作过，只是公司与公司同岗位的细化不一样，所以稍加点拨即可用。他们在投递简历的时候也会根据您的要求先审查一下自己的东西到底够不够，基本上在投简历的时候他已经帮您筛选了一遍。

面试

说到面试，我遇到一次最让我难忘的面试，我就从他说说吧。是一个做保健品的，当时我接到面试通知，又了解了下该公司，网站的宣传很丰富，一看就是一个比较有规模，有制度的公司。(看网站我是为了更全面的了解该公司是做什么的，然后也知道这个公司是一个怎样的规模，发展前景，是否正规)。我准时的到了面试地点，先是签到，签到的内容是，姓名，电话，应聘岗位，到达时间。(这个我觉得做的挺好的，可以在面试安排的时候有序，也可以了解面试到达率和面试人员的时间观念怎样，应聘人员的期待岗位也一目了然)。然后是聚在会议室填写简历表格，看公司的宣传册。(被面试人员统一填写一份简历，使得简历规范化，公司主要了解的问题也呈现的比较清晰，充分利用等待的时间让被面试者了解自己的公司)。接下来到正式面试了，应该是他们的人事助理吧，对着我们的签到表把所有面试人事的人叫进去，坐成一排，形成旁听席，然后让面试销售和门店助理的人一个个进去面试，面试主考官面试销售和门店助理的时候，旁听席上的去应聘人事的人手拿白纸书写对每一位应聘销售和门店助理的人的评价。最后全部面试完销售和门店助理之后把应聘人事的人写的东西收上去结合简历一起看。(我个人觉得这个面试很新颖，销售主要看沟通，所以一个个的沟通面试，人事需要看做事，那么就陪同面试，看这个人是否适合做人事，不过这样的也有弊病，因为应聘的人仅仅只能考察到做招聘的技能)。最后我们全部面试完之后，考官当场就宣布了留下来的人员，(这个办事效率确实高，不过我个人认为是不是应该跟用人岗位主管沟通一下情况，因为当时用人岗位的主管没有在)。当时我的结果是被pass了，我当时有点不能理解为什么，因为面试官从开始面试到结束面试，一句话的沟通和我都没有，我仅仅只是旁听了整个的面试，所以我最后选择留下来问明原因，面试官这么跟我说的，说他们想要的是像应届生这样要求工资底的人，并不想要一个有经验的人，而我有三年的经验，工资要求比应届生高，但是我心里就不爽了啊，他在筛选简历的时候我的简历写的很清楚，我的薪资也写的很清楚，为什么要浪费我的时间去面试呢?(所以我想说，在通知面试的把关上应该避免这些，另外如果真的不愿意要这个人，不要说的完全是借口的理由去伤害一个被面试者，被面试者怀着激动的心情去，结果带着被打击的心情回，这样做人事的话确实也不太好)。

以上只是我个人的见解，也许说的有不好的地方，欢迎大家批评指正，也欢迎大家加我为好友，大家一起学些。

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