员工旷工处罚通告(通用13篇)
通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编整理的员工旷工处罚通告,欢迎大家阅读。
员工旷工处罚通告 1
全体员工:
7月16日,xx车间员工xx未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!
通知人:
日期:
员工旷工处罚通告 2
全体员工:
兹有我厂职工xx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。
特此通知
xx厂办
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 3
车间全体员工:
为了加强车间员工的'自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xx旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 4
全体员工
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 5
全体员工:
市场部员工xx身份证号码:xx、身份证号码:xx,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 6
全体员工:
兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。
特此通知
通知人:
日期:
员工旷工处罚通告 7
全体员工:
现有公司员工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的`顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
xx有限公司
20xx年12月3日
员工旷工处罚通告 8
公司全体员工:
公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 9
全体员工:
本公司xx部员,于x年xx月xx日旷工x天,严重违反了公司规章制度第xx条,根据规定处罚xx元。
望全体员工引以为戒,遵守公司各项规章制度!
工作就是责任,责任重于泰山!
xx公司
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 10
全体员工:
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 11
全体员工:
市场部员工xx身份证号码:xx、身份证号码:xx,于x年12月30日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工72天,该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度,故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。
xx市网络科技有限公司
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 12
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:
车间员工xxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的.工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工旷工处罚通告 13
全体员工:
因公司油漆部员工xxx(工号:xxx)于20xx年3月24日无故旷工,其行为严重违反公司规章制度,现处以200元/天罚款以示警告,在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度。
切记!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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