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大龄女HR的面试经历
大家都热烈的分享自己招聘过程中的种种经验，虽然从事HR这个行业也好几年，但对于招聘过程总也没有太想说的冲动，也许是人懒不想去思考。但对于去年几次面试的经历却让我久久不能忘怀。
因为家庭原因离开HR工作岗位一年半，去年10月重新出来找工作。一开始就想到此番找工作不会像以前那么顺利，让我想不到的是对于目前我的状况会让各HR们如此避而远之。
首先年龄三了，已婚，未育。也许很多HR看到简历上这些已经不会再往下看了，我也能理解有的公司是老板硬性规定不能要这类人，原因大家心里都清楚。因为理解，所以在简历中写得很清楚：未育!好吧，我已经清楚写出我的情况，如果会介意的公司不理我就罢了，同样，如果看到招聘简章里有要求已婚已育的我也不会投简历，免得浪费大家的时间。
那么多家公司面试最后都卡在了这个问题上，最让我不能释怀的一家人力资源公司，现在想起来还是很无语。应聘的岗位是驻厂主管，先由分部经理面试，经过重重测试、面试后，关于个人问题也如实说了，最后通知第二天到市区总部由HR部门作最后的面试(这公司面试顺序是倒过来的，先由部门面试再到HR)。果然是大公司的HR，上来就问个人问题，(因为资料上有初试记录)，好吧，再含泪说一遍，但我的回答没能满足她强大的好奇心，还说什么大家都是女的，说吧，没什么的。大姐，还要我说什么!接下来的好长一会(应该有10分钟吧，反正那时的我觉得过了好久好久)一直在想尽办法套我私人的事，实在是忍无可忍，那时我的脸色应该很难看了。就在我强忍着要发作的时候她转了话题，问了个与工作有关的话题，可此时我已无心回答。这是传说中的压力面试法吗?可不能换个别的施压吗?你这是在撕我的伤口，还往上撒盐呀!
我承认，我还没强大到可以随便拿自己的痛来说。我也很清楚，很多企业介意大龄女，这个我认了，谁叫咱大龄。但一直不能理解这个HR的做法，这是一个专业HR应有的水准吗?就算你不专业，起码你也是个女人吧!
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