小谈面试

小谈面试

每位工作人员在入职前都会经历面试，说到面试，相信大家都有话要说。

百度搜索“面试”，百度百科会告诉你，面试是一种考试活动，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。要知晓面试目的，了解面试形式、种类、程序、重要因素，做好面试准备，使用交谈、礼仪等各种技巧，完成面试后还得总结再改进。说下来几页的内容。

回想我的面试经历，因为巧合而来到现在的岗位，之后一人负责公司的人事行政工作。因为是第一次从事此类岗位的工作，之前的两次面试经历也少得可怜，面试这个字眼可说是个伤呀！于是第一次即将以面试官身份出场的我向公司曾经有面试官经历的人请教，有人会说看填写简历的书字和排版（面试的人几乎都不带简历），有人会说看穿着形象感觉，这些都可体现一个人的性格状态。据说字写得好的人会比较好，资料说写字靠格子前的人会比较恋旧，向后靠的人会比较向往未来。据说注意穿着得体的人会比较重视这份工作，可显示她对此份工作的态度，据说工作态度是很重要的。之后有面试的时候，对于基本素质合适的人，我都会带到经理面前，然后坐在后面旁观整个面试。经理会出一些情境题让面试者选择回答，通过这样的方式考查面试者的性格和工作情况，同时通过旁观，了解经理的用人标准等。

通过一段时间的经历积累，我查阅了一些资料，找到一个经验便是：一聊,二讲,三问,四答。

于是，之后的面试里我会尽量先和应聘者聊点家常，让应聘者放松。之后开始先进行公司及自我介绍，再请应聘者做自我介绍，再聊应聘岗位情况。然后请应聘者讲述以前的工作情况，对以前比较好或者不好的工作情况进行描述，观察应聘者的基本内涵、从业经验和相关行业经历以及资源背景，了解应聘者语言的组织能力、概括总结能力、逻辑能力、应变能力等等，判断应聘者对应聘职位的能力胜任程度。再对他的描述进行提问，或者即时进行一个情境演示。最后请应聘者提问他想了解的信息问题，便可了解他工作中比较关注的方面，再实事求是地回答他。基本上一场初试就此结束，送人出门。

呵呵，经验便是要经常检验，不经历检验便会被时间冲走呀，一段时间不怎么进行面试，都有些生疏了。