浅谈个人面试

浅谈个人面试

面试看到面试这样的字眼我就有些抓狂，相信很多面试官都有过这种情况吧。天天面试、日日提问、回回测试。有时候觉得自己有些机械化了好了，步入正题之前请允许我先吐槽一下吧。

大家在公司上班，应该都会遇到一些奇葩的领导或者同事吧。话说我们这儿有一哥们年纪也不小了、程序员一枚。目前也一直没有女朋友。当时来的时候吧我们也不知道，以为是在开玩笑。之后才发现，那不是玩笑。哥们是玩真的。为什么这么说呢，那是因为我们单位的妹纸们受不鸟啊。由于我们最近在大量的 招聘销售人员，其中不乏靓丽少女。来一个镁铝，这哥们献殷勤。来一个镁铝这哥们献殷勤。时而要求送人家回家，一个不同意转战另一个。让我们单位的小镁铝们人人自危。话说和人家做朋友这也是这哥儿们的自由。但是怪就怪在，这哥儿们还很牛叉。自觉自己魅力无极限，自我感觉超赞的。让我们真真儿不忍直视，当我们看着他扭着小蛮腰从咱们身边走过时，奴家都觉得自己不如他妖娆啊~~~~此时奴家只想说一句带我走~~~~~

正题到~~~~~~~

话说面试时，至少是两个人一起面试。一个是主持，一个观察记录。

1、面试前准备：笔、纸、人员面试表，并通过之前的资料进行预计，今天大致有多少人面试，从而根据不同的人数准备不同的测试题。(集体or个人)

2、集体面试时：a、主持人对本公司做简单介绍并缓解面试气氛;b、逐个认识被面试者并让他们在大家面前进行自我介绍;c、条件允许的情况下请大家进行简单地才艺或技能展示;

d、团体合作测试(游戏)

通过这些环节记录者如实的记录每个人在每个环节的表现，在注重整体效果的同时，对于细节要更加了解。比如在发言时的肢体语言、在才艺或技能展示时所表现出的除展示以外的优势、在团体合作中的主动或被动、组织或服从等。通过这些细节我们对于每个人有个大致的了解，比如临场反应能力、语言表达与组织能力、在团体合作中所扮演的角色等。

集体面试结束后，稍作休息。

3、个体谈话：集体活动结束以后进行个别谈话。谈话内容包含对面试公司是否有所了解、对职位技能掌握的程度、个人对未来的规划以及期望，同时进行MBTI测试。

谈话结束后主持结束。

面试官将面试资料进行整理、分析从而挑选出适合工作岗位的人员并通知其复试或直接上班。

谢谢观看。木马~~~~~

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