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如何使用面试工具和方法？

时间：2022-07-11 13:25:45 面试我要投稿

如何使用面试工具和方法？

“八仙过海，各显神通”，如何面试，是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法，怎么运用，相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么，请问：1、你常用的面试工具和方法有哪些?2、具体是怎么操作的?效果如何?

如何使用面试工具和方法？

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嘿嘿，俺的面试方法到底是什么呢?我到底有没有使用过什么工具或手段呢?讲不清楚啊，换个角度来说说这个话题：

1、long long ago，其实，现在有些地方还有，求职者会什么，直接到街头摆上工具，比如抹子啊，然后雇主需要什么就上街看一下，找到自己所需要的，谈判一下价钱，成交后马上去干活，活干完，付完钱又回到街上。

2、有些人由于技术不错，又跟雇主产生非一般的关系，有了所谓忠诚度，然后就留下来干长工，其实，这个面试过程中是工作的过程。

3、慢慢地有了集中的场所提供给供需双方见面，于是，求职者需要弄份简历介绍一下自己，免得总是拿着那么多东西面试，贼不方便，而雇主就看看简历，问问几个彼此感兴趣的问题，明确一下工作范围就ok。

4、再接着，有好事者将面试官的问题整理出来，然后提供了若干参考答案，这样雇主觉得求职者回答都是千遍一律，于是，总结了一些办法出来，什么结构化面试啊，什么无领导小组啊，什么公文筐测试啊，于是，面试成为了一场彼此展现技战术的过程。

5、由于越来越复杂的面试过程，于是，出现了很多面试官的任务重，进而引导他们采取了某些简化的手段，比如看面相、看行为、看属相、看血型……甚至出现了几分钟乃至几秒钟面试一个人的高效法。

6、由于得不到面试官的正常对待，求职者的心态也就有了转化，进而出现了很多很多面霸。

7、有些面试官作为低职位的人，却被要求面试高职位的人，有些人欠缺了自信，要么一股脑拒绝，要么一股脑接收，让人感觉这个过程有点儿戏。

8、这场技战术对抗还将在演化，而《冰鉴》、《易经》等古籍都会被发掘出来参战。

不过，面试有需要这么复杂吗?能否回归到最初的状态呢?人人是人才，但并不是人人都是伯乐，唯有将人放在实践中去赛一赛，总可以安排好所有的人的工作，进而没有想到干得不爽而跳槽，跳槽的根源不单单是求职者选择有问题，也是企业的选择有问题。

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