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面试过程的形形色色
每一个HR都深感招聘难，而招聘最难的还属面试。
面试说难也不是很难，也是一件有意思的事情。不知道从哪里听过一句话：一个合格的HR都是一名一个的心理咨询师。我想这点还是蛮准的。以下讲述是哪个我在面试不同岗位的时候遇到的事情以及解决方案。
面试销售经理的故事。
公司肉类产品销售经理的离职曾经一度困扰我很久，毕竟一个文职对销售岗位还是望尘莫及的。刚开始发出招聘信息的时候投简历的还是蛮多的，严格按照领导给的标准一个个筛选。第一天约了5个人，来了4个人，心里还是蛮欣慰的。但是苦难马上出现。一个年薪几十万的销售经理坐在我对面，心里的很忐忑。聊个人基本信息的时候还是很觉得自己很职业，也掩盖了内心的恐慌。真的就公司的销售情况以及该面试者销售经理去沟通的时候，心里的紧张难以形容。自己故作镇定的，去了解别人，这个时候真的是少说话远大于多说话出错。
心得：不管自己之前学什么专业，只要是从事HR，那就要拿出HR的专业精神，不但在自己的职能范围能表现良好，还要去了解公司的业务流程以及业务情况。
面试库房理货员的故事。
年后库房大换血，开始大批量招聘苦工。其实做过有最基层工作岗位的企业的人都是知道，真的是没有学历的靠出卖劳动力生存的人远远的比有学历的人号招聘。而且这些人的招聘是很难的。一般年对这些的时候，都需要放下身价，从一个普通人角度去沟通去聊这个人的过去的工作经验，就这语言不通、自己不清楚问题都需要包容。并且最主要的是，在面试的时候不能表现出一点对这个岗位这个人的不屑，要表现的相当的尊重，觉得这个岗位是缺一不可的。
心得：底层的出苦力的人，得到尊重之后给公司创造的财富也是不言而喻的。
面试普通职员的故事
这个应该是最简单的，换沿着平视着按照正常的思路面试即可，这些人最需要注意的是在面试过程的中说的话的真假性。一些人真的是为了一份工作不惜一切的往自己脸上贴金，而实际上工作的时候是一个能力都没有的。其实现在的80后在经历了磨难之后已经走向成熟，更要管理的应该是90后的员工
心得：既然是心理咨询师就用该知道每个人内心的想法。
路漫漫系其修远兮，吾将上下而求索。
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