轻描淡写谈面试

轻描淡写谈面试

从毕业就一直做人力资源的工作，到现在也将近三年了。但是要是说起面试的时间要比3年还要“久远”一些。当时还是个实习生的我就已经开始独立面试的工作了。因为学过心理学的内容，所以一开始认为自己能够看清很多求职者的情况。自打一次走眼之后，对于面试工作就越来越重视了。可是好景不长，天生惰性较强的我对于面试的激情也会慢慢的消退。现在的我依旧做着面试官的身份，面试技巧不敢说驾轻就熟，但是也有一些自己的小认识。在此浅谈一下，也望各位前辈予以指点。

面试者基本分为两种，一种是有准备的，一种是没准备的。就面试时间来说的话，有准备的人我们需要花费较多的时间。而没准备的应聘者相对来说比较的“本我”比较容易观察到我们想要考察到的点。一般来说有准备的人相对求职渴望度较高、职业性较强、认真态度较容易被认可。而没准备的人相对比较自由、想法相对多。没准备的人有的是比较聪慧的，能够通过自己的快速反应能力解开很多面试官的问题。这种人只要是职业性较强，其实对公司的发展还是有很大帮助的。

怎么区分有没有准备？这个相对比较容易。一个简单的自我介绍、对公司的了解程度等等。都能看出面试者对于此次面试是否进行过前期的准备。其实准备和不准备相对来说更看重的是对于此次面试的重视程度与其他的一些能力要项没有直接的影响关系。但是我们招聘员工目的是让他们在岗位当中能够提供良好的绩效，所以面试者对于岗位的了解度、对于此项职业的理解度、对于自身能力及性格的认知是更为重要的。只有了解现在应聘的岗位才能知道怎么做好，了解职业的理念才能让自己发展的更好，对于自身的认知才能设立近期及长远的目标。不然所谓的学习东西和职业发展都是无稽之谈。

面试当中我们还应着重关注的是面试者的成长背景及对未来自身定位的憧憬，因为这两者是觉得他现在的行为及未来的行为的主观动力。很多面试者不会去想未来自己的样子，这种人相对比较愿意关注现在的事情，走一步看一步。其实这样也挺好，因为有很多现在的高管都是以这种方式晋升上去的。那是因为他们对于自己的工作较为关注，对于学习保持热情，所以他们的职业是蒸蒸日上的。但是如果你不想自己未来的样子，你又怎么能够保持学习的热情？

现在面试者普遍存在的问题是盲目性太强，这个盲目不单单是找工作的环节，其实连自己思想头绪方面也是经常的乱成一锅粥。来面试之前不查询路线，到了面试环节就抱怨路程太远。面试之前不查询岗位的工作内容，完全的需要面试管去讲解。其实面试的环节更过的是两个人的沟通和信息传递，用一个较少的信息量去获得一份工作几率相对还是很微薄的。往各位面试者多多准备、多多思考再投递简历。

【轻描淡写谈面试】相关文章：

资深人士谈面试“真经”04-09

演讲与辩论;辩论面试经验谈05-26

也谈招聘- -对一次面试的反思03-24

面试时，侃侃而谈会出现什么后果03-24

谈冬至作文07-24

谈“共享”作文04-04

谈美食作文05-10

谈懒惰作文06-05

谈“厚积薄发”作文06-05

谈孝的作文06-07