招聘及面试
面试对于很多HR工作的同事来说都是家常便饭了，借着这次文章的机会正好对自己的思路做一下总结。
面试基本分为几个部分：
1、看员工简历；（了解应试者学习及工作基本状况）
2、应试者自我介绍；（了解应试者的语言组织及逻辑思维）
3、沟通工作经历、沟通项目经验；（了解工作基础）
4、谈一下企业的福利待遇；
5、与员工说一下面试流程，岗位职责；
6、员工一些问题。
其实表面上看的很简单，但是做为HR从业者，在前期却需要做很多的准备；
1、其实对众对同仁来说，筛选简历是件很痛苦的事情；
例如：您看400份简历，可能计划约面试的简历就10份，您打电话通知可能来的是6人，可是6人在一看综合还是不合适。（比较悲催）
当然做为HR从业者的悲哀，我们也希望通过些处提醒，众多的求职者，一定要适当了解企业、了解岗位需求、了解匹配度。这些您的成功机率会高很多。
2、通知安排面试；（电话通知完，人事同事要预约会议室、安排HR部门同事、用人部门同事、协调应聘者的综合时间）
3、面试当天；（需要准备表单、设置面试场地、需要安排面试人员到场、准备资料等一系列事宜）
总之面试对于HR同事有很多基础功要加强，也希望应试的同事，多了解一些HR同仁的思路，这样可大大提升您的成功率。
面试谈话考查，这是想和众多应聘者汇通的一件事，其实刚开始的1-2分钟很重要，基本决定了您是不是能成为标准候选人。误区有以下：
1、有些人在自我介绍的时候，一定要注意或意识的了解面试人喜欢的方法；（其实这个很难讲清楚，但是也是能有依据的）
2、应试者在应聘的穿着、仪容、仪表、以及说话表达方式最好要经过一定训练；（因为人人都喜欢自己被尊敬，面试官也一样）
3、语言简短准备确，回答要经过思考，即使您回答的问题不能即时回答。您可以减慢速度。
4、不要紧张，充分发挥自己的能力；
5、了解并听懂面试官的问题，准确回答；
6、其他。
在这里说了一大推了，可能比较口头话和繁琐，但确是我的一些经验之谈，希望能对您有所了解，找到自己更好的发展。
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