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人员面试之我所见
进公司已3年多了，期间由于职业发展在1年前转战办公室，主要负责招聘。没来之前，是自己摸索，自己学习，进步得很慢。一个偶然的机会，进入，每天在这里学习别人的成功经验，以及老班的奖励，让我从对招聘工作不是很熟练变成了一个精英。在此，感谢的各位同事的无私分享及奉献！
从开始招聘到现在，我们都是以网招为主。因为我们主要招收的是销售人员，上人是我们每个星期的任务。在投往我们公司的简历中，我们会筛选出符合要求的过来面试，电话通知过来面试的会有80%到。
我自认为面试这块做得不错，总结如下：
1，通知过来面试的人员，在到达我们办公室后，我们先让他看公司的宣传资料，我们则看他准备的应聘材料。
2，看完后，简单的寒暄几句，让他放松下来，我们先进行自我介绍，然后告知本次面试开始。
3，开始我们会让求职者做个自我介绍。（从此了解他对自己的了解及自我认可）
4，然后开始问他找应聘这份工作的目的是什么，对此目标有没有计划。针对以前有过工作经历的，我们会问他以前在那份工作中是否设定了目标，对此设定的计划有没有实施下去，实施的结果是什么。如果目标达成，你从中得到什么启示。
5，如果目标没有达成，是否找到原因并进行校正。
6，如果是有一个团队进行，我们会问他如何评价自己的团队。是否对团队中出现的问题做个调整。
7，并且经过这件事，能从中学到多少东西。能运用出来，避免下次出现的类似的情况。
从以上的问题中，我们可以了解次人的学习力，协调能力，沟通技巧，执行力。是否符合我们招聘要求 。
8，然后才开始介绍我们公司，工作待遇，如果求职者有疑问，最后再进行解答。
今年回来，争取把中所学的运用到工作中产生很好的效果，化知识为效益！愿新来的各位兄弟，能在迅速成长！
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