改善HR招聘面试的几点拙见

改善HR招聘面试的几点拙见

昨天发表了招聘过程中存在的问题，包括求职者与企业双方的，有卡卡评论说只列出了问题，没有解决方案。是的，因时间仓促，没来得及写下自己的解决方案。现提出以下几条改进拙劣建议：

一、针对网络招聘中的求职者：

1、 筛选招聘信息：留意是否为自己感兴趣的企业及工作岗位，有针对性地投递简历，切不可撒网式地盲目投递。

2、简历要点：简历上写明详细基本信息及工作意向，如会计类岗位，务必列出已取得的职称。司机类岗位列出所持驾照类别，以便让招聘专员更了解应聘者个人信息。

3、工作经验：对于工作经验，应做个清晰明了的工作描述，尽量避免一句话概述或者空白，并保证词句完整、无错别字。这样才能给招聘者留下做事认真、负责、一丝不苟的好印象。

4、面试时间： 按约定的面试时间准时到面试地点，并附上个人简历，如因事不能按时，应提前半小时致电公司人力资源部致歉，另约时间或取消。

5、 面试准备：出发前可登录公司网站或招聘网站了解企业情况，如行业性质、产品类型、部门构架，并尽可能了解应聘岗位情况，如工作时间、福利、薪资水平、工作职责等。以上内容在招聘网站上都会有相应介绍。

6、 提前准备可能遇到的面试问题，如自我介绍、离职原因、发展计划、薪资要求、团队观念等，若是技术性岗位，应准备相应作品。

7、 面试过程：态度诚恳，不东张西望，保持良好的坐姿仪表，平和的语速语调，认真倾听面试官提问的问题，停顿几秒种后再分几点论述自己的观点，可显得条理清晰。

8、 初试过程，如面试官提问期望薪资，可参照所在地区类似岗位的平均薪资水平，给出一个较大的薪资范围，并说明自己更注重工作本身，而非薪资福利。

9、 切记，能力与技能固然重要，态度也很重要。

二、针对企业及招聘负责人：

1、提前三天或两天电话通知面试者，并明确告知其面试时间、地点及所需材料，并附上一封邮件，包含公司方位图和公交车乘坐路线。

2、人员安排：规范和完善招聘流程，原则上安排高一层级岗位领导与人力资源部共同面试应聘者，准备好纸笔以作记录。

3、面试准备：先提前仔细阅读应聘者简历内容，列出疑点及重点，共同考核面试者的综合素质及专业能力，并准时组织面试。

4、面试过程：态度亲切友好，HR是公司的一面镜子，体现的是公司形象，应做到尊重面试者，以诚相待，并合理安排问题及时间，告知求职者面试结果所需时间。

5、面试结果：综合评定面试者的硬件、软件、与公司匹配度，无论是否录用，都应在允诺时间内致电面试者，对未录用者致以诚恳的歉意，并祝其找到合适的工作。

6、入职后续：注重岗位培训，让新入职员工对企业及岗位情况有更进一步的了解，做好入职跟进工作，构建良好的人才培养机制，留住优秀人才。

7、HR本身：要时刻提升自己的专业知识及待人处事能力，做好员工与企业之间的桥梁，构建完善的人力资源管理体系，随时关注员工思想动态，做好员工关系管理。

工作继续改进中，见解拙劣，日后还需继续努力，多向卡卡们学习，全力提升自己。

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