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面试爽约

时间：2022-07-11 15:17:42 面试我要投稿

面试爽约

面试爽约，特别是针对基础性岗位，貌似成了常规，爽约是正常的。每次的面试似乎也都准备好了会有这么一部分人会爽约……

为什么不来，为什么会爽约呢……

原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.

反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。

原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个

反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?因此我们可以向求职者介绍公司优势和发展前景，从事行业，时间不宜太长。

原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。

反思：他或她，真是你目前需要的人吗?HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。

原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复

反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。

原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘

反思：怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗?

原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃

反思：热心的HR提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。应注明公司位置，若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。

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