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面试关键是双方的匹配和对眼
面试就是双向选择,就是双向匹配。面试如相亲,关键是相亲双方的般配和对眼。在我对各类招聘公司和岗位的充分浏览研究后,我首先确认了六家公司进入简历投递。无论是媒体,还是社会,还是芸芸寻找工作的人,首先把劳资双方的劳方定位在了弱势群体的地位。在我们哀嚎工作不好找的同时,差不多大多数公司的HR也在哀叹找不到合适的人。他们挥泪甩卖、淘汰员工的同时,心也在滴血,自己招聘的辛苦被挥霍,自己培训的艰难要重来,公司把一个生手培养成一个合格的员工,更要付出很多很多。做了多年的人力资源工作,我更能理解其中的纠结所在,尤其是对于劳资双方,都能以平常的心态而不是以应聘人的视角来看待。做了多年的HR,如果连自己都不能推销出去,多年的米饭岂不是白吃。
既然如相亲,就没有任何的强迫与强势,也不应有任何的巴结与低贱。处于高速发展期的天地人公司,刚刚拿到项目土地,大量的工作需要即刻铺开,需要推动需要提升,所以,天地人对人才的饥渴也是不言而喻。因此,面对今日天地人的面试,我多了份平常心,多了份淡定。
面试无非是一场匹配,企业文化价值观和个人价值观的匹配,岗位需要的喜好和习惯与个人喜好及性格的匹配,岗位需要的人员能力和经验与应聘人能力的匹配,公司给予你的与你个人的期望值的匹配。你匹配我,我也匹配你,相互的匹配。四个匹配,也即甄选时要掌握的基本原则。
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