面试说
也不知道为什么，最近比较喜欢写写东西，也就抱着试试的心态来参与一次，还请大家多指点。
说到企业的人员招聘真的有很多的感慨，从国企出来，能接触到人力资源的工作也很偶然。
当时的人资经理问：小王，以前做过人资的工作吗？当时的我根本一头雾水，我就马上回到没有，后来经理就安排了招聘的工作给我做。刚开始的时候因为缺少经验及职场的经验，只是觉得招聘很好玩后来才发现招聘工作是很重要的一项工作，招聘工作做的好不好直接影响到企业的人员的素质及效率。
我在接触过的面试过程中让我印象深刻的就是刚毕业的大学生，应届生出来的时候个个都心高气傲的，觉得自己有多大的能耐，对于工作是诸多的挑剔（具体的案例就不附加了），结果真正能做好的能留下来的相对来说比较少。对于自己没有规划的，不知道自己想的应聘者我会直接PASS，这些应聘者还要反过来问你，你觉得我比较适合什么岗位。还有很多的趣事都会在招聘的过程中发生。对于想要找工作的人一定要知道自己的定位，才能明确以后的路，对自己的一个发展都会很大的帮助。
在面试中，怎么样帮助企业招聘到合适的人才一直都是困扰着HR的问题，在招聘信息发布前一定要明确该岗位的职责及人员的要求，在面试过程中要有针对性的了解，能在相对少的时间里为企业物色到合适的人。招聘工作是关键是让人进入到企业的第一步，至于要如何的留住他还要有很多的工作要去做。
总而言之，招聘招聘不是只把人招到就算工作完成了，还要看招聘到的人是否适合公司，是否适合该工作岗位，能否为企业带来成绩等等一系列的问题，就是因为有了这样的要求，所以才会对HR也有了更高的要求，但是还有一些的经验是需要时间的累积才能做到了，有了积累才会让你作出更准确的判断。
我被面试的不是很多，希望能有这样的机会，让我自己也能有一个提高啊。
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