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第一次面试别人
一直以来自己都是求职者，都是别人面试自己，这次因为经理爽约，自己当了一回面试官！面试别人也不是看上去那么容易的，真是纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。
上周四的时候，销售经理发来一个简历，让通知面试，约在这周四，3月20日。可是提前一天和经理提醒兼确认时，不出所料，经理又要爽约（不是第一次了！）。那怎么办？今天一早电话请示后，说让面试人员先到公司，我与其做简单的沟通。虽然我一直在学习，但是破天荒还是第一次面试别人，而且求职者还是个颇有销售经验的******湖。顾不了那么多了，丑媳妇总要见公婆嘛！放下经理的电话后，给求职者打了一个电话，告诉他今天经理有事没回来，我先和其做个初步的交流。（后来，我想了一下，是不是不应该打这个电话？！）然后我就把求职人员的简历打印出来，从头到尾的看了一遍，摘出几个和我们的岗位职责相关的地方做详细沟通。因为自己的专业也不是工程机械，所以专业的东西看不出什么，也不能多聊，主要是想判断这个求职者的职业素养，工作态度等主观性的东西。
求职者按着约定时间来到我们办事处，相互招呼后，一边给其拿水杯接水，一边打破尴尬，因为我看他简历上写的老家，正好和我是一个地方的，我就从这儿入手。果然，说了以后，那个人就没有进门时那么不自在了。（不过，也有可能是他看到我那么亲切，随和，又不是经理，所以放松下来）那就进入正题吧，我还没说让这位老兄自我介绍，上来他倒是挺主动的，先做个自我介绍。在我的印象中，自我介绍一般都是比较简短的，大概也就不超过5分钟，可是这位老兄话匣子一打开，整整说了15分钟！不过反思一下，这可能也怨自己，应该掌握主动权的，不应该显得那么被动，以至于这位老兄自我介绍完以后，从进门时候的某女士，改口称小某了。唉，悲催！
整个面试过程，我一共发问了四次，都是这位老兄在侃侃而谈。总结下来，自己需要学习的东西还有很多，第一：内心不够强大，虽然自己不是科班出身，第一次面试别人，但是主次还是要分清的，不能让求职者反客为主。第二：面试前，对公司相关制度或者产品了解的不够透彻；第三：面试流程事先准备的还不够充分，虽然想问的问题都问了，但是还不够专业，不能从中挖掘求职者更深的职场态度或处理问题的立场。
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