从《中国好歌曲》浅谈面试

从《中国好歌曲》浅谈面试

昨天下午，第一次听到了马上又的《她》，很喜欢里面几句歌词，“寂寞的车开出了那片戈壁”，“每当我清晨睡醒，幸福得有点头晕”(其实这一句和范晓萱的《我要我们在一起》中的“柔情的日子里，生活得不费力气”神似，当然作品的原创性不是今天讨论的重点)一下子抓住了我的耳朵。于是今天抽空了看了《中国好歌曲》的总决赛，然后对比了一些初赛的视频资料，看了后却爱上了莫西。

《她》无疑是一首好的作品，歌词中"我相信什么样的人有什么样的命";"我相信什么样的人长什么样的心";"我相信什么样的人弹什么样的琴"。虽然略带点宿命论的调调，我身边的一位老者曾经给我说过，人总是会变回自己的，不管经历过多少事，走过多少路，他总会变回原来的自己，不管原来的自己是好的，坏的。比如有时候我们会发现生活中经历的很多事情，最终做出的很多决定，都是我们从前经历的缩影和复印。作为观众，我也相信什么样的人能谱出什么样的曲。

突然联想到，这其实和面试非常相似。学员们像极了我们的面试者，而导师像极了我们的面试官。我试着从《中国好歌曲》和《中国好声音》的一些选手来做对比和分析，也许专业度不高，但是娱乐性也有了，也不浪费各位看官的时间。

此时，如果要比喻的话，我认为《中国好歌曲》的选手，更像是直接拿着作品去面试，靠实力取胜的选手。《中国好声音》的选手，更多的像是有很好面试技巧，靠表达取胜的面试者，虽然这样的比喻可能会有失偏颇，但是我觉得是个不错的点。

《卷珠帘》让刘欢老师落泪。它的作者霍尊，虽然后来爆出是火风的儿子，爸爸妈妈从小离婚等消息，但是这个孩子给人的感觉就像他的作品，内心很柔和，温润如玉的一个孩子。看过李静的《超级访问》后，更感受到这个孩子的干净，单纯，是个安静懂事的小孩，对于爸爸和妈妈的事情没有给他带来过多的负面影响。而这和《卷珠帘》整首歌大体给人的感觉非常相似。反观，《中国好声音》中，刘欢老师听了徐海星的《自己》没哭，但是听了她和爸爸故事后刘欢老师数度落泪。这就是靠作品和故事感动人的区别，赛后这个姑娘爆出了很多负面消息，比如“花儿朵朵”中因为爷爷病重退赛，现在又是爸爸去世，后来爆出那个爷爷就是他的爸爸，只是其实比妈妈年纪大了差不多好几十岁吧，中间有很多曲折离奇的故事，无疑，很多是负面的。

《我要死就要死在你手里》，莫西给人的第一感觉是长得不帅，非常的质朴，但是从他的歌可以看出他是一个对于爱情和对于生活都非常有赤子之心的孩子。果不其然，传说中的神曲《不要怕》也是他的作品，而且居然和我心中的大神窦唯有其他的合作。而且随着比赛一轮轮的继续，面试一轮轮深入，选手会暴露出更多的信息，但是莫西一直让我们看到的还是那个，朴实单纯，渴望自由音乐，有着赤子之心的音乐人。还是当初那个会送女孩子杂草，会因为女孩子帮阿姨背了一大堆柴火写出了《要死就死在你手里》这样的歌曲，所谓真正的纯爷们也就是这样了吧，铁汉柔情。还记得《中国好声音》里面也有一个唱情歌，海选也给人过铁汉柔情的选手，对，没错，就是唱着《我的歌声里》的李代沫，事后爆出是基佬，最近还因为一些原因上了新闻头条。所以，一个人创作的作品，真的比他演绎别人的故事可靠得多。

《她》的作者，马上又，听到这首歌，说实话，我不懂音乐，而且偏爱摇滚，但是这首歌的曲子真的太美了，不论歌词还是作曲，都很喜欢。整个歌曲给人的感觉就是大气，然后却很细腻。后来马上又的消息也报出来了，参与过很多的大制作，为很多电影配过乐，然后自己心中想做唱作人的梦想却一直还在，只是被自己放进了抽屉里。最后决赛他的改变的，加入了女高音，我认为非常的棒。他的这首作品确实也和本人给人的感觉非常的相似，大气中带着细腻。这时候我想起了《中国好声音》的平安，同样是高音见长的选手，但是不知道为什么人气那么高，我却一直不喜欢，因为我觉得他唱歌没有任何的感情，也许是因为他长了太多queen的歌曲，但是这些和原唱都差的太多了。

。。。。。。。。。。。。(时间有限，其他歌手没做太多了解，上面三首基本是我比较喜欢的三首了)

面试应该更多的参考《中国好歌曲》，看选手的作品，我们的关注点应该更多的是技能匹配度，不能被华丽的表达和沟通技巧过多的欺骗。比如大多数的选手，特别是有一些阅历的人，所谓道高一尺，魔高一丈，包括自己也是一样，对于面试的问题和环节基本早已经烂熟于胸，并且练习过太多太多次，所以往往知道比较能给面试官很好的印象。好比《中国好声音》的丁丁，我猜想，《爱要坦荡荡》应该是她私下练习到最好的歌曲，才能拿到四个转身，最后却一直因为唱功被一直诟病。所以，好的面试者也一样，很懂得藏住自己的短处，展现自己的优点，拿到offer .

同时，好的面试者也怎么样去绕过雷区。比如面对缺点如何回答，面对离职原因怎么样去掩饰，我想在回答这样问题的时候，面试官是很难得到真实的答案的。但是说到底，我们要的不是没有缺点的人，我们要的是有能力的人，因为之前一直在IT公司的关系，我们对面试者的能力要求一般是比较高的，特别是招聘程序员的时候，特别是招聘驱动的时候。但是老板过多的关注背景调查和这个人的综合素质，需要没有明显的缺点，我觉得这是有一些小问题的，但是如果来一个面试程序员的，我们直接看他写过的代码，大概看过了以后这个人的水平是八九不离十的。

我自己出去面试也是这样。

如果老板希望我在流程梳理上有一些经验，我会直接给他看我做过的流程梳理案。

如果老板招助理更多的是希望有尽调经验，我给他的简历更多的会把自己负责的两个尽调案子作为项目级的经验重点描述，特别是细节。

如果老板招这个助理，偏外联和接待多一些，我会把我负责过的所有大的接待案例的流程设计，形成安排，细节等做成文案给到老板参考。

如果老板招这个助理，偏文化多一些，那么我会给他看我为我们公司年会写过的策划案，我会给他我给公司拍摄的年度微电影，我觉得里面的每一个镜头，每一段文案都是我的走心之做，呕心沥血，比我说什么更加的可靠。

如果这个老板招助理，偏员工关系多一些，我会给他展示我在公司做的“福委会”，一个教会员工站在工作的地方去思考生活的组织，我们有慈善活动，有兴趣小组，有羽毛球和足球活动，我们有分享会。。。。

如果这个老板希望招助理是更多的偏代笔多一些，我会带上我为老板写过的文章去面试;

如果，当然，上面所说的都是我在面试中遇到的。我遇到现在的老板，希望我更多的配合做人力资源，在复试中，我更多的展示的是，我在管理学知识上的积累，配合公司在人力资源部推行A级招聘法，推行区别考评制度，对BSC战略地图的学习等。。。

我说上面这些，不是说沟通不重要，事实上，我是一个表达能力比较占优势的人。但是我会对老板负责，我希望靠作品去说话，不然老板招错总助其实是特别打脸的一件事情。而且天下之大，有适合我们的地方，我们也不能不对面试官负责，靠良好的应试技巧进去给别人打脸。

所以，除了我在《张小姐的面筋》中提到的那个远远超出自己实力的面试以外，我拿到了近期面试的所有offer。

希望所有的面试者，本着负责任的态度，在面试中好好准备，多拿作品说话，不要抱侥幸心理。

希望所有的面试官，本着负责任的态度，在面试中更多关注面试者做过的事情，因为他们做过的事情，定义了他们这个人。给那些有实力但内秀的选手更多的机会，他们对一个企业的回报远远大于我们的想象。而遇到那种面试技巧超强，无可挑剔，非常完美的面试者，也不要被假象所迷惑，去关注下他们的作品。

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