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面试OK,但简历有问题
对于HR部门和研发部门都已经觉得合适的任选,应聘者在面试的过程中一定是经过了检测和测评。至少应聘者已经经过了一些涉及到期业务知识,实际敬仰,以及能力能方面的测试。所以个人觉得有必要暂且搁置这一点疑问或者疑惑。至于其中是否会涉及到道德问题,我想本着“德才兼备,破格录用,有德无才,培养使用,有才无德,谨慎使用,无德无才,坚决不用”的原则,可以留下来观察其具体工作表现。面试OK,但简历有问题
对于HR部门和研发部门都已经觉得合适的任选,应聘者在面试的过程中一定是经过了检测和测评。至少应聘者已经经过了一些涉及到期业务知识,实际敬仰,以及能力能方面的测试。所以个人觉得有必要暂且搁置这一点疑问或者疑惑。至于其中是否会涉及到道德问题,我想本着“德才兼备,破格录用,有德无才,培养使用,有才无德,谨慎使用,无德无才,坚决不用”的原则,可以留下来观察其具体工作表现。【面试OK,但简历有问题】相关文章:
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对于HR部门和研发部门都已经觉得合适的任选,应聘者在面试的过程中一定是经过了检测和测评。至少应聘者已经经过了一些涉及到期业务知识,实际敬仰,以及能力能方面的测试。所以个人觉得有必要暂且搁置这一点疑问或者疑惑。至于其中是否会涉及到道德问题,我想本着“德才兼备,破格录用,有德无才,培养使用,有才无德,谨慎使用,无德无才,坚决不用”的原则,可以留下来观察其具体工作表现。