如何避免匆忙面试，保证招聘质量？

如何避免匆忙面试，保证招聘质量？

何避免匆忙面试，保证招聘质量?

前不久一天早上，某公司研发部的小林正在忙着自己手头上的工作，人事部突然来电话说，叫他到公司小会议室参与技术人员招聘面试工作。由于事先小林对此事一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头专注于阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于下一名应聘者的情况，就这样一上午过去了，6名应聘者的面试结束了，小林的任务也完成了。这是一次混乱无序的面试，是一次不成功的面试，不够专业，准备有欠充分，这样的面试情形不仅仅存在小林所在的公司，相信在其它的公司也有类似的情况。那么，我们应该如何做才能避免这样的事件发生，保证我们招聘质量呢?

简要回答：

前做好招聘计划：确定时间、地点、面试官，将面试人员资料提前送给面试官了解，并做好各面试官的沟通，确定各自了解询问侧重点。并下发面试记录表与评分表便于面试后汇总，确定录取人选。(沟通的重要性)

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