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面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:以测评结果为准
面试中,测评工具的应用是很重要的一种面试手段,尤其是在一些正规大型企业,往往都会有比较完善的测评工具体系来辅助面试决策。测评工具之所以受到他们的青睐,很重要的一点是它比人为主观评价更为客观、统一,也更为公平、公正和合理,只要工具选用得当,往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的真实状况,其信度也较高,故应以测评结果为准。
反方观点:以个人经验为准
“尽信书不如无书”,同样的,唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评工具,无论其做得再精再标准化,其只不过是一个辅助的面试手段,人的个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实,而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具,测出来的结果根本不可信,还得有面试官的个人经验判断给予把关才好,故应以个人经验为准。
我相信选择中立的人会比较多,因为世事无绝对,测评工具和个人经验是相辅相成的,二者互为补充。
过度依赖测评结果是对自己判断力的不信任,但是过分相信自己的判断未免也有点自负。
俗话说实践是检验真理的唯一标准,所以在二者出现矛盾的时候,最主要的还是要看矛盾点在哪,矛盾的方面是不是最重要的。
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