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2013-3-13,如何设计老板满意的面试流程?
1.通知求职者来公司面试,求职者到公司后先填写《面试登记表》及《职位申请表》,《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的,以便于统计分析面试到访率。
“1+1”模式:即 “一套题”+ “一张表”,具体如下:
1、“一套题”:即李经理应在一周内设计出各部门经理、文员、业务员、市场服务人员、人事财务等职员等入职面试时的笔试题,因为是贸易公司,一般是租用写字楼,不会涉及保安、清洁工、宿舍管理员、食堂工作人员等,题型包括填空、判断、简答、问答四个,满分100分,测试时间30分钟,最多2张A4纸的题量。当然,李经理可以与各部门经理共同协作来出笔试题初稿,然后送给老板审核,根据老板最后的修改意见形成公司各职位入职测试题第一版。
2、“一张表”:即“A公司员工面试情况表”(具体见下表)
A公司员工面试情况表
姓名 | 性别 | 年 龄 | 笔试成绩: | ||||||
专业 | 学历 | 面试时间 | |||||||
简要工作经历 | |||||||||
人事初试情况 | 学历情况 | 工作经验 | 从业心态 | 企业文化认可 | 待遇要求 | 其他 | |||
签名: | 日期: | ||||||||
老板复试情况 | 工作能力 | 工作业绩 | 待遇协商 | 特长特短情况 | 综合感觉 | 其他 | |||
录用与否结论: | |||||||||
签名: | 日期: | ||||||||
备注 | 注:此表除“老板复试情况”由老板填写外,其他地方均由HR部门填写。 【-3-13,如何设计老板满意的面试流程?】相关文章: 如何设计面试流程03-21 流程的设计07-31 流程的设计08-12 模拟面试流程11-07 (推荐)流程的设计08-12 [集合]流程的设计08-12 流程的设计【必备】08-31 中秋送礼,如何选择让对方满意的茶叶09-29 流程的设计精选[7篇]08-31 如何说服工厂老板让员工放年假?04-07 |